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offer取消赔偿几个月工资
发了
offer
不录用
赔偿几个月
答:
对于收到offer后用人单位反悔的情形,其用人单位应承担缔约过失责任,
具体赔偿几个月我国法律并没有明确规定,具体赔偿金额请以实际为准
。赔偿主要分为以下三个方面:1、赔偿劳动者离职后应得的工资损失和经济补偿的损失;2、赔偿劳动者所支付的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿因承诺企业off...
公司
取消offer赔偿
标准
答:
公司取消录用函时应根据实际情况协商赔偿,没有严格的赔偿标准
。【法律分析】 公司单方面取消录用函,或者是违约需要承担的责任分为两块,包括法律责任和社会责任。先说法律责任。传统意义上觉得员工如果因为录用函才离职原单位的,新单位才可能需要承担一到三个月的工资,而现在纵观不少案例也不难发现,集...
毕业生被录用拒其他
offer
后遭解约,起诉公司
索赔
,法院是怎样判决的?_百 ...
答:
法院判决支持该毕业生诉求,公司需对其进行
赔偿
。小高将该家公司诉讼至法院后,请求法院判决公司方面赔偿其两
个月工资
预期利益损失及交通费等各类费用,共计约1.5万元。这是公司在该案件中辩称,从发出录用通知到
取消
录用前后不过9天时间,对小高寻求其他工作机会并无影响。法院在经过审理后,认为该公司取消...
公司发了
offer
又反悔,需要承担什么责任?
答:
offer
是一种邀约,企业offer给应聘者代表了企业聘用这名员工,特别是写明了职位,
薪资
,汇报对象,入职条件等,如果这个offer确实是企业发送的,那么现在不招了,需要
赔偿
,据我的经验,如果之前因为这offer而辞职的,需要赔偿2
个月
左右的
工资
;如果之前就是待业的,那么赔偿半个月左右。offer要求2月1日入...
拿到公司的
Offer
又说不需要我了,我可以让他进行
赔偿
吗?
答:
从北京、上海等地的司法实践来看,法院一般会考虑工人的工作水平、找工作的难度等因素,
决定公司对工人进行一到三个月的工资补偿
。在这种情况下,应第一时间约谈当事人,真诚讨论,协商解决,考虑到双方利益最大化,不能随意单方面解除合同。其实遇到这种单方面有违约可能的情形,一般是这个岗位突然又不...
收到新公司
offer
后离职,岗位被公司
取消
了,能要求
赔偿
吗?
答:
你有权向新公司提出
赔偿
。二、该怎么赔偿?有这么
几个
方案供与新公司协商时参考:1、理想状态:按
Offer
约定金额支付找工作期间的工资,购买社保、公积金;2、现实状态:依据上条原则协商
补偿
金额,以双方能接受为准;3、居中状态:比照辞退相关条款,赔偿一
个月工资
的代通知金;通常公司是不会主动负责的...
公司发了
offer
后反悔需要
赔偿
吗
答:
企业辞退员工是需要支付经济
补偿
金的,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付,六个月以上,不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果企业无故或者非法辞退员工,需要支付经济
赔偿
金,标准为经济补偿金的两倍。
公司
取消offer赔偿
标准
答:
新公司无故
取消
岗位,违背了诚信原则,给已辞去原来工作的你造成经济损失,应承担相应的法律责任。你有权向新公司提出赔偿。
赔偿多少
是取决于对拟录用人员的损失来衡量的,其中损失包括:主要的经济损失,一般为被录用者自原单位离职后的应得
工资
收入损失、应得经济补偿等;其他损失,一般为劳动合同磋商过程...
拿到
offer
公司反悔有
赔偿
吗
答:
公司发了
offer
后反悔需要
赔偿
。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:(1)需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的
工资
损失、可得经济
补偿
金的损失;(2)需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;(3)赔偿...
发出录用
offer
,两天后反悔,公司用不用
赔偿
?
答:
一般来说,公司可能需要支付两到三
个月
的
工资
。法律始终支持遵守合同的一方。任何遵守合同义务并给另一方造成损失的人最终将承担
赔偿
责任。保护劳动者的利益和合理信赖在求职的过程中,无论是对于刚入职的“新人”,在收到用人单位的入职通知以后,用人单位也可能会遇到用人单位违反诚信原则,未签订合同的...
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