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offer发了要取消赔偿多少
发了offer
结果不让入职了有
赔偿
吗
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十六条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第三条也明确规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”因此,公司在发出offer后又拒绝让求职者入职的行为,显然违反了...
拿到
offer
公司反悔有
赔偿
吗
答:
公司
发了offer
后反悔
需要赔偿
。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:(1)需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济
补偿
金的损失;(2)需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;(3)赔偿劳...
发了offer
不录用
赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你
发offer
后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业
赔偿
上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
发了offer
公司反悔怎么
赔偿
答:
法律分析:1、写明
赔偿
金额。2、写明损失赔偿包括的内容,如:交通费、护理费、误工费等。3、写明费用支付时间。4、写明此次赔偿是一次性终结赔偿,支付费用后,另一方不得以任何理由再主张任何权利。5、写明协议签订时,双方均是在自愿的情形下签订的,不存在任何重大误解或显示公平的情形,双方不得...
公司
发了offer
后又不录用获
赔多少
答:
法律分析:
发了offer
不录用的,是可以要求
赔偿
的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束...
发了offer
不录用
赔偿几
个月
答:
具体
赔偿几
个月我国法律并没有明确规定,具体赔偿金额请以实际为准。赔偿主要分为以下三个方面:1、赔偿劳动者离职后应得的工资损失和经济补偿的损失;2、赔偿劳动者所支付的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿因承诺企业
offer
而错过其他就业机会而造成的经济损失。
公司
取消offer赔偿
标准
答:
新公司无故
取消
岗位,违背了诚信原则,给已辞去原来工作的你造成经济损失,应承担相应的法律责任。你有权向新公司提出赔偿。
赔偿多少
是取决于对拟录用人员的损失来衡量的,其中损失包括:主要的经济损失,一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等;其他损失,一般为劳动合同磋商过程...
公司
取消offer赔偿
标准
答:
公司
取消
录用函时应根据实际情况协商
赔偿
,没有严格的赔偿标准。【法律分析】 公司单方面取消录用函,或者是违约
需要
承担的责任分为两块,包括法律责任和社会责任。先说法律责任。传统意义上觉得员工如果因为录用函才离职原单位的,新单位才可能需要承担一到三个月的工资,而现在纵观不少案例也不难发现,...
发了offer
不录用的
赔偿
视频时间 00:36
收到
offer
后被告知岗位
取消
答:
收到新公司
offer
后辞了工作准时去新公司报道却被告知职位
取消
了;他们和我谈
赔偿
,让我签订一份劳务协议可赔我半个月工资,但协议中内容均对我不利,如甲方可提前3天告知乙方合同取消,赔偿10%;金额在乙方任务完成甲方验证没问题后给予劳动金。录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约,一旦发出则...
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