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offer不发直接上班
不发offer
就让去入职合法吗
答:
这是不合法的
。根据法律规定,雇主在招聘过程中需要向申请人提供正式的职位offer,并且申请人接受offer后方可正式入职。未提供正式offer而要求申请人入职是不合法的。这是为了保护申请人的权益,确保双方在工作条件和权益方面达成一致。如果雇主要求入职却没有提供正式offer,申请人有权拒绝,并可以寻求法律保护...
正常
上班
了
offer不发
怎么办?
答:
正常上班 Offer 不发的原因通常与公司内部或外部环境有关
。在竞争激烈的就业市场中,公司招聘决策可能受到多种因素的影响。1. 内部因素:组织调整、预算限制和招聘决策更改等内部因素是公司暂停或取消 Offer 的常见原因。这些变化可能是基于业务发展需要或经济状况。2. 外部因素:突发事件、紧急情况或意外事...
通知入职
不发offer
要去吗 不发入职通知书的公司要去
上班
吗
答:
法律没有明确规定,面试通过一定要发入职通知书!可以直接去公司上班
,但上班第一天起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动合同才能上岗!hr迟迟不发offer的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一个...
遇到个公司,面试过了以后
直接
签约,不给
offer
,这正常吗?
答:
2、 不发OFFER不签协议先上班
如果你碰到一家公司通知你被录用,但没有给你发OFFER,入职时也不和你签订劳动协议,就让你直接上班
,不用说,这也是骗子公司。届时他不给你发工资或是只是很少的钱,你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱。3、 每月工资要扣钱 就有网友碰到过...
为什么现在许多公司
不发offer
只发公司OA
答:
可能这类公司直接上班就好不需要发
。因为有的公司相对来说规模并不是特别大,因此呢,他对于新入的员工没有必要发offer直接电话通知员工过来上班就可以了,这样的话省去了一些麻烦,同时呢也比较合乎规范,所以说呢,并不是所有的公司都会正式的发一个offer给你。
有些公司
直接
通知去
上班
,不用
发offer
的吗?
答:
很多公司都是这样的,有的公司是因为不正规,所以没有
offer
这个说法,有的公司是因为不愿意麻烦,有的公司可能就是因为希望随时反悔的,但是对于我们求职者来说,还是拿到offer才是最踏实的。
公司入职,让他
发offer不发
,让我
直接
去就行不带任何东西,公司不大,我...
答:
找
工作
也是双向的,你情我愿。一头热,拉低了自己的档次,助长了别人的嚣张气焰。还不如去找一个别人盛情邀请你加入的小公司,个人发现空间反而会更大一些。我平时找个普工,人家都会给我发个邀请函。
直接
去,问他工资待遇了没有,你没说,我估计要面谈。不带任何东西。去个人就可以,那就是没有...
没发offer
就让先去
上班
,这事靠谱么
答:
不靠谱,不是骗劳力,就是骗钱,不建议去。
如果公司没有
发Offer
,只是口头承诺已面试成功,让我办理入职,我该选择...
答:
这个涉及到
工作
操作是否规范的问题,小公司一般应当都不会发书面
OFFER
吧。如果你是担心遭遇招聘欺诈,比如说突然提出不予录用、更改承诺待遇,等等。这样的话,口头承诺取证非常困难,还是书面OFFER更加规范。
没收到HR的
offer
,但是经理
直接
打电话让去
上班
去
答:
咨询一下正式
offer
什么时候能够出来,目前未出的原因是什么;正式offer没出的这几天
上班
的身份是实习还是算试用期,还是正式员工,是否会按照实际上班日期写入劳动合同。
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