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通知入职但offer不发要紧吗
通知入职但offer不发要紧吗
答:
通知入职但offer不发是不要紧的
。因为只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,也没有签署合同,所以并不算违法。正规的公司在录用员工时,都会发offer,offer里会注明职位、薪资待遇、工作地点等信息。公司只通知入职,不发offer,求职者可以向公司人事部门询问原因,并要求公司提供书面的录用通知或其...
通知入职不发offer
要去吗
不发入职通知
书的公司要去上班吗
答:
通知入职不发offer要去吗
只要是hr电话通知你被录用了可以直接入职,是可信的,但同时表明这样的公司在新员工入职管理上不规范
。一般来讲,管理规范的公司或者是正规的公司录用新员工都会签发入职通知书。这样做的好处就是,待入职的新员工对于报到准备什么资料、安排的具体岗位甚至大概的薪资待遇都能够清楚...
不发offer
就让去
入职
合法吗
答:
这是不合法的
。根据法律规定,雇主在招聘过程中需要向申请人提供正式的职位offer,并且申请人接受offer后方可正式入职。未提供正式offer而要求申请人入职是不合法的。这是为了保护申请人的权益,确保双方在工作条件和权益方面达成一致。如果雇主要求入职却没有提供正式offer,申请人有权拒绝,并可以寻求法律保护...
口头
通知入职
,
但offer
没来
答:
3、谨慎对待:在未收到书面offer之前,应保持谨慎态度。
口头通知并不具备法律效力,不要过早地放弃其他工作机会
。应聘者可以继续寻找其他适合自己的职位,以备不时之需。
口头
通知入职
没有
发offer
又不让去了违法吗
答:
不算违法
。如果只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,而且也没有签署合同,所以并不算违法。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知。
秋招hr电话
通知
录取,但一直没有
发offer
,靠谱吗?
答:
一般情况下,你不需要为此专门向你未来的直接领导请示; 另一份是如果你直接打电话而不是 hr 直接找你,而 hr 也回避,这是很可疑的,不是很真诚的态度,事实上,她可以让人力资源助理随时跟你沟通啊。另外,也许还有你的原因,的确是希望工资太高太高,而你有才华,故意拖累你,所以你积极降低。
遇到个公司,面试过了以后直接签约,不给
offer
,这正常吗?
答:
很多公司都会组织
入职
培训,但培训是为了让员工能够满足岗位所需,所以成本必须是由公司来承担。如果有的公司让你一入职就交入职培训费,甚至让你签订培训合同,那一定就是靠赚员工培训费发财的骗子公司,这种公司一定不能进。2、
不发OFFER不
签协议先上班 如果你碰到一家公司
通知
你被录用,但没有给你...
口头承诺了
offer但是
却
不发
违法吗
答:
口头承诺了
offer但是
却
不发
不算违法。员工进入公司发的offer表示被公司录用,但实际人力只是口头承诺没有
发offer
也不违法,因为需要纸质或电子版的offer作为证明。违法就是指违反现行法律,给社会造成某种危害的、有过错的行为。违法行为按照情节严重程度分为一般违法行为以和严重违法行为(即犯罪行为)。按照...
国企社招面试通过后
不发offer
靠谱吗
答:
不可靠。正常情况下,当候选人面试成功之后公司都会给到候选人发一封offer,要求候选人准备一些材料并要求在某个时间点到达公司报道所以说当
不发offer
就让候选人去
入职
的公司,认为流程非常不合理。
正常上班了
offer不发
怎么办?
答:
正常上班
Offer 不发
的原因通常与公司内部或外部环境有关。在竞争激烈的就业市场中,公司招聘决策可能受到多种因素的影响。1. 内部因素:组织调整、预算限制和招聘决策更改等内部因素是公司暂停或取消 Offer 的常见原因。这些变化可能是基于业务发展需要或经济状况。2. 外部因素:突发事件、紧急情况或意外...
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