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hr面谈是什么意思
面试谈
薪,一定要和
HR
确认的12件事!
答:
面试谈
薪,一定要和
HR
确认的12件事!1、薪资数目+薪资结构 薪资构成通常包括:基本工资+绩效工资+奖金+各类补贴+福利 面试时先确认该公司的薪资结构,再向HR确认好每部分的细节。比如:1.提成/绩效如何计算?2.有没有季度奖|年终奖?3.有没有车补/餐补/房补/出差补贴?4.有没有带薪年假?5.有没有...
HR面试谈
薪必问的问题
答:
面试谈
薪技巧在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有技巧:1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业
是什么
?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个...
怎样看面试的时候
HR
对你的印象好不好? (今天面试的时候跟那个HR聊了...
答:
面试官的风格主要有几类:喜怒不形于色、温和、严苛、善谈等。有时候
面谈
态度咄咄逼人并不代表一定不喜欢面试者,有可能是故意采用压力面试;相谈甚欢也不代表一定能通过面试,有可能面试官跟谁都这么善谈、有礼。关于“会把我的情况告诉经理看看要不要二面”和介绍公司情况,这些内容其实很多资深
HR
在...
初面期望薪资报高了过后主动打电话问
hr
会怎么样?
答:
可能会通过。如果能力强,大概率是通过,最后薪资
什么
的,有
HR面谈
。报高了,并且告知的情况下,你当场不置可否,是会影响上级主管的判断的(比如相同条件下的其它候选人)。面试时候表现的实力是决定性的。形式 问题式 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在...
电话邀约面试,
HR
不肯给出薪资范围,只说面议,该不该去面试?
答:
电话采访通常不会提供薪水的具体数额。道理很简单,一个人在电话里询问薪水,那就说明他的目的并不纯粹,也没有理智。如果你真的要进入某家公司,那么你就不会直接询问你的薪水和福利了,你看你的能力和你的工作能力,你觉得你的薪水和薪水都不需要你来告诉你。薪资范围只能在以后的
面谈
中了解。在应聘...
hr
如何去了深入了解每个员工
答:
2.工作说明书:工作说明书的形成过程是一个很好的了解公司业务的过程,通过收集每个岗位员工的日志、通过工作分析
面谈
,这些为
HR
了解公司业务打下很好的基础;工作说明书形成之后,是要时常进行修改与更新的,我每次发现各岗位有工作任务变更时,会第一时间修改说明书。3.多与员工交流:尤其是各岗位的骨干...
hr
终面没谈薪资 让等消息是挂了么?
答:
不是。一般一面是不会谈薪资的,二面的话也要看情况,不过你真的想去这家公司的话可以争取下的,比如私下跟
HR
沟通,表明的你意愿及诚意,或者写邮件发给HR,试问HR有
什么
理由要拒绝一个喜欢自己公司的求职者呢,不过如果你面试的比较有名气的公司,那就另当别论了。另外,企业的招聘有一定的流程,...
电话邀约面试,
HR
不肯给出薪资范围,只说面议,你怎么看?
答:
电话邀约面试,
HR
不肯给出薪资范围只说面议你怎么看?正常,心急吃不了热豆腐。如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问工资的问题,很多HR会比较反感,并拒绝回答这类问题,因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资,就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身,虽然谈钱可以,但是一味谈钱只会给HR一种不重视工作的...
求职
面谈
时如何向面试官提问
答:
面试官是
HR
:1、我会得到公司的哪些培训机会?2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗?3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会?4、这份工作最大的挑战
是什么
?5、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里,最吸引你的是什么?6、公司崇尚何种企业文化?公司的`价值观是什么样的?面...
hr
面试一般会问
什么
问题?
答:
C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,
面谈
者也就不会对个人的能力或...
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