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hr面试完一般几天给offer
为了拒绝我,
HR
花了三个小时...
答:
提问的是个
HR
: “求职者接到了
面试
电话还不来面试,现在的人都这样找工作吗?” 那如果求职者找工作要总这么被临时摆一道,你觉得我们该怎样呢? 所以个人根据自己的经验总结了几条分辨的标准,不一定对,但我还是认为,有下面这些迹象的最好不要去自取其辱,就算去了也能迅速离开: 1. 公司信息含糊不清,或者不完整...
候选人问到职位薪资时应该如何答
答:
新人毕业生。根据笔试情况分数在B+以上进入技术面试部分,
一般
一个职场新人
大概
在我这行业被3+个考官轮流
面试后
平均分数B+以上可能进入下一轮被
hr面试
,(如果是校园招聘通常是头一天晚上连夜改卷子,第二天通知B+以上来技术面试),hr面试通过之后开始谈薪资待遇,告诉你我们能给你的薪水是每个月几k,...
面试
时最容易被
HR
淘汰的5类求职者
答:
“祸从口出”,
发
牢骚前一定
要
三思! 5、
面试
“装”过头 淘汰星级:★ 据前程无忧论坛“
HR
聚会所”的不少HR透露,“有时一天面试了十几个候选人,却感觉面试的像是同一个人”。拜发达的网络所赐,铺天盖地的“如何写简历”和“面试成功宝典”,即便是缺乏实战经验的学生都可以通过这些攻略在面试中呈现出一个“...
PC被抓留案底,到手的
Offer
黄了,互联网大厂的背调到底有多严
答:
据悉,现在除了BAT、TMD这几个行业巨头之外,稍具规模的企业都会对社招候选人进行背景调查,为的是降低录用的风险。在候选人通过所有的
面试
之后,
HR
会和候选人协商薪资并发放电子
offer
,然后告知将进行背景调查。候选人登录背调系统填写个人信息和工作履历,后续的背调工作皆以此为准。个人信息包括年龄、户籍和...
面试
的时候
HR
说薪资入职就会涨,该相信他吗?
答:
工作内容很清楚,双方你情我愿,薪资谈判
结束
,搞明白了其他福利,你得让对方出
offer
,即录用确认。写出来,或者打印出来,并签字。02 其实,如果再往深层次一点去挖掘和分析的话,薪酬谈判
要
针对初阶的职场人士(五年工作经验以内)和高阶的职场人士(五年工作经验以上)进行一个区分。 针对初阶的职场人士,
HR在面试
快结束的时...
应聘的时候,
HR
怎么识别应聘者会“闪电离职”?
答:
对于
hr
来说,最怕出现什么状况?不是面了一个又一个却没有发出去一个
offer
,也不是好
几天
等不来一个应聘者,而是从
面试
到入职都很顺利,可入职没几天人却离职了。
要
知道培养一名员工,从经济到精力,公司都要付出很多心血,员工“闪电离职”,势必会给公司带来影响。多数人把人员流失归罪到员工不...
电话
面试
就
给offer
的公司值得去吗?
答:
1、应通过面试邀约电话得知:欢迎你入职XXX(具体的公司名称)的XXX岗位(具体的职位)。虚假招聘很多,电话
面试完
就
发offer
少之又少,一个详细的公司名称以及职位名称,就能查询到这家公司是否正规的存在。2、薪酬福利,具体到各项底薪、绩效奖、是否有所期盼的福利待遇等。此点印证了之前讲述的:
HR
十分...
因为这些行为,你可能已被列入了
HR
黑名单
答:
-01- 面试前我们可以在网上了解预面试公司的基本情况、薪酬幅度或福利待遇等信息,
面试结束
后在网上分享面试总结、公司的总体印象以及
HR
的专业能力等相关信息。根据相对论原理,我们个人的面试行为以及入职前后的表现同样被观察和记录着。 如果有一天,你以不恰当的理由拒绝了某集团公司部门的
offer
,三个月...
与刚毕业的你分享跳槽经验
答:
一般
来说,如果
HR
听完你的话,回答说要和部门经理商量下再给进一步消息,基本上就game over了,但是有一个例外,就是SGB,我实在没想到后来真的打我电话让我去
面试
了... 面试准备? 跳槽和 应届生 区别很大,经常有应届生手上拿着很多
offer
在选择,有谁听说过跳槽者手上有很多offer来着?.这个是由很多因素决定的,在...
如果公司复试时说你这个职位有没有都无所谓,但还是叫你去上班,到底怎么...
答:
3、如果条件允许,一定给计划录用的应聘者发送有效
offer
,务必提醒应聘者在未收到offer前先别给公司提离职,最大可能的为候选人做录用保障。应聘者遇到这些情况,又如何应对呢?1、公司的面试进度不是
HR
能控制的,跟公司文化和管理相关,因此最好的方式,别死守一家公司,
面试完
以后别想着一定要等回复,...
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