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hr跟hrbp有啥区别
人力资源三大支柱
答:
HR-COE:政策中心层,做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等,完成业务从零散、单一到系统化集成的过程,更像专家、顾问;
HRBP
:政策执行层,将COE的系统方案应用到实际工作与业务种,更是业务伙伴,更贴近业务了解业务需求,是更基于业务导向的人力资源解决方案提供和执行者;HR-SSC:支持服务...
如何加强银行人力资源管理促进转型发展
答:
2)使能HR:这包括“硬件”和“软件”两个方面的使能。“硬件”意味着帮助HR用更聪明的方法交付重复性的工作,这需要流程简化、标准化、自动化,让HR能够从事务性工作中解脱出来。例如笔者的一个客户,被称为
HRBP的
这群人有超过30%的时间在收数据、填表格、回答员工的问询,不少BP都困惑于自己“名实...
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