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hr说把简历给领导看就没信了
作为一个
HR
你们如何看待来面试不带
简历
的人?
答:
面试到底该不该带
简历
?这里,我非常建议大家面试要带纸质简历,因为真的可以提高面试效率。第一,
HR看
过你的简历,不代表面试官也看过。很多时候,一审你简历的会是HR。但是,面试你的人往往是用人部门的负责人。所以,面试者带简历,能够更好的向面试官展示自己。如果没有简历,遇到粗心的HR也不提前...
发邮件给
简历给hr
,hr电话回复说这个岗位不合适,之后有合适的会在联系...
答:
这个真的没希望了,只是客气话,太直白了会伤自尊心。还有面试官会让你等复试通知,而不告诉复试时间的,都是在委婉的拒绝。
你投的岗,根本没在招人!
答:
简历
投出去没反应?因为这些岗位根本不招人! 久这些岗位是“假”职位! 没有赶上真正的“招聘周期”,在招聘网站上发布岗位信息时,一般默认的发布周期至少时一个月时间就是说岗位一旦发布出去,
HR没
有主动给把岗位撤下来,应聘者在搜索岗位时就能够看懂,并且可能还显示是当天发布的。 这是因为HR设置了每天自动更新或者...
HR
面试十大经典提问,你会回答几个
答:
这个问题看上去可有可无,其实很关键,
HR
不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。HR 不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的? HR 和公司将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司...
怎样投
简历HR
一定会看
答:
现在很多公司都对应聘者的OFFICE软件使用有要求,如果你
简历
里面写自己是如何的精通,却呈现给
HR
一个没有排版或是排的乱糟糟的WORD简历,结果可想而知。4、求职信撰写有技巧 求职信有一个大忌,即“一视同仁”。有的人图省事,所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的
hr
来说,这样“一视同仁”...
找工作,这
HR
老是犹犹豫豫含含糊糊,大家给分析下,这是怎么回事,还能等下 ...
答:
建议侧面打听到底是不是在招人,看了你的经历感觉貌似 不像是想录用你吧,你不要等了 该干嘛干嘛 要是真想用你 就给你
信了
至少不至于傻等
不符合要求为什么还叫去面试
hr
打电话前
简历
都不看吗
答:
有的公司
HR
虽然说学历专业没关系,叫你去试试的,也要注意了,很有可能只是想去约你算一下人头。毕竟她只要把你叫去面试,就算她业绩的一部分了,而你面试能不能过,他也是不在乎的,反而会给直属
领导
不好的印象,而且自己还白跑一趟。相关新闻 找工作,其实关键看一个心态。第一要对自己始终保持...
一般
hr查看了简历
以后多久会回复,一般通知你去面试的电话是在几点钟左右...
答:
根据我的找工作的经验来讲,一般当时看了马上就会打电话安排考试和面试时间的,如果第二天没给你打电话你基本没戏
面试官的哪些表现说明你的面试基本没戏了?不会被录用?
答:
你的回答没有引起对方任何的兴趣,他对你没有好奇。这时,虽然不能直接判定面试失败,但很大概率上,结果不乐观。4、经常打断你的话 面试的时候一般是面试官提问,然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还
没说
几句话,就被面试官打断,并且反驳你的话,那很可能就是不想再听你的叙述了。
面试不带
简历
的应聘者,大家怎么处理?
答:
我说说我为啥不带
简历
,咱们在考虑不带简历应不应该贴上不重视面试的标签。一、招聘网站上都有简历 我们在招聘网站上会实时更新简历,人事在网上看完简历觉得不错的,会下载下来,打印,给用人单位和
领导查看
,所以一般面试的时候用人单位都会准备简历,和我手里的并没有太大差别,又何必再带呢。二、去...
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