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hr直接让去面试
...但一直没有收到
HR
的面试邀请,可以
直接去面试
吗?
答:
投递了简历,但一直没有收到
HR
的面试邀请,可以
直接去面试
吗?这么说吧,,不是说一定不行,但建议不要,因为我以前工作时就遇到过这种情况,一个小伙子直接到我们这来了,经理根本就没怎么了解就婉言劝其离开了,我后来在闲聊时还问过这事儿,我的意思是万一那个小伙子可以难到不遗憾吗。经理讲的是...
HR
要我把工作辞了再去公司
面试
(不保证能通过),这样的HR是否专业?
答:
不专业,而且没有道德。可以理解
hr
就是想让你好好的准备
面试
,并且如果面试成功,那么你就要稳定工作。但既然不能保证面试通过,那么他让你放弃当下的工作,对你来说牺牲太大,不公平。
hr
打电话过来说什么时候可以
面试
,他说后续会有人事联系我,过了两天也...
答:
如果你被候选可能只是差了一点点,但是你为人出事态度对公司的认可度各方面都更好,肯定会愿意给你机会的。每周一封邮件给
hr
询问结果,一个月之后公司通知我二面,并最终确定入职。后来
面试
我的领导跟我说,是因为你的执着让我们觉得你是可用之人,我们需要对目标执着的人。当时复试的人对我犹豫不决,...
去公司
面试
,不用登记
直接
单刀直入的面试,简历都不用填是种什么体验...
答:
这也是很可能产生的由于或许你是公司要聘请的前几个工号的职工,此刻公司连
HR
和行政部门很有可能也没有,因此也不太可能有些人去编写应聘表。那样的公司值不值去,就需要看你能不能分辨出她们未来发展发展趋势了,假如看中她们,就可以坚决添加,假如招聘
面试
后并不看中,那么就不必去,靠谱公司能...
同一个单位投了3个职位(单位通知
让去面试
,但是没说是哪个职位,怎么办...
答:
你觉得自己在这3个职位哪个优势最大?就以优势最大的这个职位作为自己去应聘的职位,和
HR
谈。一般大公司在你
去面试
的时候都会让你自己填一张信息表格,你在这张表的应聘岗位上就填你优势最大的这个职位,应该就不会有什么问题了,祝你成功
昨天下午参加一个面试,首先是
hr面试
,然后是主管面试。
答:
一般
面试
时人事跟你谈到薪资待遇方面的问题,基本上就有戏了,建议你在等消息的同时可以留意一下其他单位的招聘信息,俗话说“不能在一个树上吊死”嘛。以上纯属个人意见,仅供参考。
HR
的意思是什么?为什么每次
面试
都要联系HR?
答:
这些人和往往有着比较专业的
面试
相关知识。很可能在寥寥无几的问题当中就本出一个人的性格,以及对于公司的帮助能有多大,未来能够创造多大的价值。这就是面试官的能力所在。所以面试官对于面试者的印象是很重要的,在面对
HR
的各种问题的时候,一定要坦然应对,让HR看到自己的能力。轻松坦然的展现出自我...
HR面试
完了还让上一级领导
直接面试
有问题吗?
答:
没有问题。
Hr
一般只是作为初次的筛选,
面试
者面试的岗位比较高或者是需要对你有进一步的考量就需要上一级领导在进行面试一次。
HR
通知了
面试
地点,到地点是
直接
上楼去还是说打电话让人带上去
答:
自己
直接
上去
HR面试
完了还让上一级领导
直接面试
有问题吗?
答:
没有问题。
Hr
一般只是作为初次的筛选,
面试
者面试的岗位比较高或者是需要对你有进一步的考量就需要上一级领导在进行面试一次。
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