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hr把简历推给用人部门3天了
前程无忧51job上显示“
hr
处理了你的投递”还有戏吗?
答:
1、已查收:HR已查收了简历 2、已查阅:HR已仔细查看了简历详细内容,还需与其他人的简历进行比较筛选 3、感兴趣:
HR对简历
感兴趣,但还需参考
用人部门
意见等多方面考虑,才能有决定,请耐心等待!4、邀面试:HR已发送面试邀请,请到人事经理来信查看!5、不匹配:HR觉得简历和岗位要求不太匹配,可能...
hr
查看
简历
超过3次
答:
题主是否想询问“
hr
为什么查看
简历
超过3次”有以下几点原因:1、首先,
HR
看到的简历,觉得合适,是需要和
用人部门
沟通,然后根据用人部门的需求再次对应简历。2、然后,HR需要查看多次的简历,确认候选人的简历信息是否符合。3、最后,有其他求职者的简历,HR来回多次对比。
HR
,
用人部门
面试过了见了副总.快谈完的时候副总去开会了.叫HR送我...
答:
可以等
HR
联系你,如果
到了
周四还没有联系你,你可以主动联系HR问一下;但是这几天也不建议就坐等这一家,继续投递
简历
,面试其他家,也许有更好的
入职前的背调都会查什么?
答:
这里要强调一下❗❗
用人
单位在你没有签署授权的情况下就
对
你进行背调,是违法的,可以诉讼或是申请要求赔偿1-2个月的赔偿金哦。 三、如何应对背景调查 我前同事跳槽大厂,本来面试和
HR
聊的很好,但背调时发现谎报过往薪资和职级,导致入职被卡,重新背调拖了快一个月,才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平...
...简历之后直接叫你来公司面试还是
把简历给用人部门
主管看了之后再通知...
答:
都有可能。如果初试是
HR
进行,那HR看过简历就直接让你来公司。如果初试是部门主管进行,那么HR就会先
把简历给部门
主管看了之后再通知。
打电话约人面试之前,先
把简历给用人部门
看吗
答:
不一定的,很多时候都是不会提前
给用人部门
看的,只有在人事先面试后,觉得还行的话,那时候才会
把简历
拿去给用人部门看的,人事面试觉得不合适的话,那就直接pass了。
给
hr
发
简历
,没有得到回应,你还要争取一下吗?
答:
不需要再争取了,因为你已经把你的
简历
发给
hr了
,但是他并没有回你,说明hr并没有认可你。
求职时所谓的内推面试,真的有作用吗
答:
01内推是什么?内推,顾名思义,是通过公司内部人员推荐,直接
给用人部门
投递
简历
推荐应聘者。用人部门会优先考虑内推的人员,这样可以极大缩短应聘流程,成功率也较高,看上去这是一个不错的渠道。用人部门基本也会卖推荐人一个面子,仔细看一下简历。当然,这个仔细,可能也就是把原来花20秒看简历的...
着急让你去面试的
HR
,对方公司会是正常工作吗?哪些情况是不靠谱的...
答:
当你完全没听过这个公司,在网上也查不
到
相关信息,我更不建议你去面试。虽然这几年传销打击很严厉,但还是有些传销伪装得很好,被以面试为借口骗去的事情也时有发生。作为求职者,一定要记住面试是双向选择,自己与
用人
单位是处于一个平等的位置,不用在
HR
面前显得弱势,应该积极表达自己的想法,争取...
HR
看了
简历
却不给面试,这是为什么?
答:
我会认为你的
简历
是同一家公司单独看的。那么,企业规模应该不小,之前负责招聘的人也不少,至少有一个招聘专员和一个招聘主管。
用人部门
提出需求后,招聘主管将任务
交给
招聘专员,招聘专员搜索你的简历标签比较合适,但咨询后发现不合适。招聘主管反复审核。这个问题只能解释,你的简历标签符合企业需求。你...
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