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hr把简历推给用人部门3天了
你投的岗,根本没在招人!
答:
如果恰好你是在最佳招聘周期之前或者之后投递的
简历
,很大的可能性简历被淹没了,
用人
单位根本就没有人打开过。 用人单位储备简历,暂时还未真正开始招聘,一些计划性比较强、喜欢未雨绸缪的
部门
负责人和
HR
,有时候会根据他们对业务的理解,结合最近公司的一些动作和信息,提前预测可能会出现的招聘需求,然后提前把岗位发布出去...
我在网上投了
简历
后
HR
打电话跟我介绍了5分钟公司的详情和工作的具体细...
答:
基本上是没戏的了,我之前找工作的时候也是遇到过好几次这样的事情,都是说考虑一下或者是把我的
简历给用人部门
,最后都是没有后文了,所以还是不要等了吧,继续找其他的工作。
HR
致电给我说我很符合他们公司的要求,叫我去面试,结果去花了一个半...
答:
很正常,一堆这样的企业,网上或者电话说很适合他公司招聘的岗位,然后大老远跑过去,折腾一会,就说不合适,打发你走。浪费自己的时间,也浪费他们的时间,这类的情况一般在小公司居多。
直接
给用人部门
经理写信发
简历
,结果经理很快就把整个信和简历都转给
HR
...
答:
FYI只是邮件格式,转个
HR部门
是让他们筛选,因为
简历
是由HR先看的,合适了,才会约你面试,这不能说是好迹象还是表示不重视,不过没有把你直接删掉应该算觉得简历他至少看过,而且不算太糟~接下去就看有没有面试邀请之类的了~
网易内推
简历
会不会过不了
答:
内推
简历
比自己投递简历要有更多的面试和成功入职的可能性。正常的投递简历,需要先经历求职者自己去寻找机会,投递简历,然后HR会去筛选简历,寻找觉得合适的或者一定匹配度的候选人进行初步沟通,然后决定是否要安排
用人部门
沟通或者面试。而内部推荐对于求职者来说更有针对性,简历会直接给
到HR
或者用人部门,...
我在网上投了
简历
后又打电话去询问了一下,对方说我的简历要给业务
部门
看...
答:
不要打太多电话,主动性固然是一个人态度积极的表现,但也可能让招聘主管反感,除非有真正的必要性。其实只要你的
简历
确实能够对应公司的需求,他自然会联系你,晚一两周才联系到你都很正常,部分国企更是如此。与其把注意力放在打不打电话上,不如仔细学习和思考下怎么样写好简历,突出你的能力与应聘...
投了
简历
,
HR
电话来问下基本情况,然后就说把我简历提交给领导后再安排...
答:
不是的,这是正常的招聘程序,
HR
要考虑
用人部门
的意见。
收
到简历
后,
hr
说正在协调啥意思?
答:
收
到简历
后
hr
说正在协调:面试如果通过,有些公司因为
用人
制度的规定,在正式发放入职通知书之前,还要让各
部门
领导确认审批。部门领导审批的这段时间,就是在“走流程”。当然说到这里,一定有人会疑惑,那如果领导不满意候选人,是不是求职者就被挂了呢?这个工作机会就没有了?一般来说,除非用人单位...
在投求职
简历
时,一般投到什么时候就不投了呢?
答:
假如是
3天
以内得话,其实也无须想的太多,的确会存有
HR
不负责的状况的。假如有其它挑选就再投投,要是没有得话,就再等等,一般一周时间还没有查询,无需等了。在招骋高峰期,一般是每一年第一季度。一个门坎不强的繁华职位,如行政
部门
、人事部门、会计、市场销售、内勤人员、助手等,公布后一周...
金牌面试官之:
HR
与
用人
经理如何分工?
答:
HR
在
给用人
经理推荐简历前,先要进行初步筛选,一般采用电话的方式进行初步面试,核对候选人的信息真实性和全面性,初步判断是否与目标岗位匹配。
将简历
推荐给用人经理后,要跟进用人经理的反馈意见,2天内了解筛选结果,并了解入围或淘汰的原因,听取用人经理意见,修正并统一筛选标准。面试前,用人经理与HR...
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