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hr在入职前做背景调查
拿到工作offer后什么是“
背景调查
”
答:
工作/实习经历:通过你提供的电话和你过去的老板以及公司联系,
进行
职位名称、工作时间及薪水的核查。也许还会询问你是否在工作中有过任何不妥当的行为。(所以,无论发生什么,一定不要和老板撕逼)Step 4:
背景
检查机构会将所有的
调查
结果直接发送给公司的
HR
, 也就是说你不会再收到任何来自背景检查机构的...
外企招聘时的
背景调查
都调查什么?
答:
我们较真背调也合作了好几家外资企业,对员工的
入职
背调是很重视的,基本上所有入职员工都必须经过
背景调查
才能够被录用。上面讲到的担任职位、在职时间、工作内容、薪资情况这一些都是会调查的。首先背调会
进行
工作履历的核实,找前公司的人事部门员工来帮忙核实你的职位、在职时间、薪资情况,离职原因、劳动...
什么样的公司会对新
入职
的员工
做背景调查
?
答:
很多公司为了降低雇佣风险,大中小型公司都有可能会对新
入职
的员工做背调。而背调的方式,有些是公司
HR
自己做背调,有些是找的专业第三方公司来做,比如较真背调。初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调,中大型企业对社招员工基本是全员背调,最复杂的是中小型企业,对于销售、研发、产品、运营...
公司
背景调查
查什么 公司背景调查一般什么时候
进行
答:
公司背景调查一般什么时候进行 一般背景调查都需要求职者提供身份证和签授权书才可以,如果不签授权书,企业是无权做求职者的背景调查。如果你在没有签订授权书的情况下,企业做你的背景调查,你可以收集证据,起诉企业。一般背景调查份为入职前和入职后做背景。
入职前做背景调查
,时间恐怕来不及,就选择...
面试说录用前要
做背景调查
可是我不想让我以前的人事知道我的一些事_百...
答:
背调主要是确认你所提供的工作学习经历属实,没有欺骗现在求职的公司,一般情况下不会把你现在的求职状态告诉你所提供的证明人。多问一句:你们是要用专门背调的网站还是人工填写信息给求职单位
HR
?
员工
入职背景调查
存在哪些误区?
答:
3、在职人员工只能在入职前做背调 曾有人留言咨询,候选人入职后还能对其进行背景调查吗?这可能是很多
HR
的疑问,难道不是应该
在入职前进行背景调查
吗?大多数HR都会在候选人入职前做背景调查,以保证他在就职后能够胜任工作,但给在职员工做背调,很少见。毕竟,人家已经入职了,觉得做背调没有意义,再...
去广告公司面试,
HR
说我通过了,但还要
做背景调查
,才能发offer,这个要怎么...
答:
一般公司确认你没骗他才会给offer,所以给学历证明是所有公司的要求
背景调查
你就让
hr
别联系当前公司问,就说还没提离职,如果让现任领导知道那就不接受他们单位了。你是要换地方才面试,但搞得全天下都知道这种事,新公司太不地道也不值得去。
修改了简历
入职
时间,一面的时候
HR
说要
做背景调查
,怎么办?
答:
时间不差三个月在
背景调查
里不算重大差异。背景调查是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人(包含待
入职
人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业...
如果给员工
做背景调查
的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer...
答:
背景调查
应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。辞职的时间可以自己选择,可以在拿到offer之后提离职,也可以等背调之后再提离职。但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以,
HR在
操作时的顺序应该是:发正式offer——候选人提离职——让候选人提供...
员工
背景调查
是在发offer之后做还是在发offer之前做?
答:
提到这个问题的
HR
一般都是遇到了候选人还在职的情况,因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的,这样一旦进入到背景调查的环节,候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。消息被公开其实并不可怕,可怕的是如果新公司因为各种原因
在进行背景调查
后不能给候选人发出offer...
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