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hrbp面试定薪资
HRBP
?还是换了个title的人事主管?|从HR转型HRBP要准备什么?
答:
现在,有许多HR都在讨论HRBP,似乎安上一个
HRBP的
名头,
薪资
就可以顺势水涨船高。但现状是,很多公司的HRBP干的并不是HRBP的活,不过是把行政人事主管或人事主管、人事经理的岗位名称换成了HRBP而已。 从HR转型...
hrbp
有哪些新的管理理念
答:
在这种模式里,企业人力资源侧重的是在强调资源整合的基础之上,部门与部门、管理干部与员工以及员工与员工之间甚至企业与外部社会之间的相互借力与抱团,与强调所谓共享模式或共享中心,仅仅是把基础性的工作如社保公积金、
薪资
、转正等一系列事项以系统化的形式进行集成,方便员工查询的传统的人力资源“三支柱...
经过2轮一共5个
面试
官面谈,最后说商量一下!请问能否给我发offer?_百度...
答:
我是做招聘工作的。从楼主的情况看,这么多轮
面试
,而且面试官到了Leader的级别,这已经是大型企业的作风了,也表示楼主应聘的职位招募到了比较关键的阶段。如果楼主不合适,没有必要公司内部人员浪费时间来面试你。大型企业的面试一般不会当场决定是否录用的。而且按照企业内部流程,很多录用事宜需要
HRBP
来...
为何公司宁愿给新人高
工资
,却不爱给知根知底老员工涨薪?
答:
之前的公司里也遇到过这样的事情,而且往往不止一起,是很多。同样的一个岗位,原本的老员工做的好好的,只是想要涨个30%就愿意留下来。但公司的HR就是死活不肯,各种规定制度堵着,结果老员工跳槽出去
工资
大涨50%。而为了补这个坑,公司拿老员工原本的
薪资
根本找不到合适的人,结果开到原本工资的50%...
教你几招避开垃圾公司
答:
③一定要检查offer里面的内容:offer里面一般会约定一些基本的内容,比如
工资
报酬,工作时间、地点、入职岗位、报到时间和携带的入职资料等,要检查相关信息是否与
面试
中谈的一致,出现不一致的信息。如果收到的offer既没有
薪资
待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间,那么这个offer并不是一个正式的...
怕入职后悔?学一下这些方法!
答:
③一定要检查offer里面的内容:offer里面一般会约定一些基本的内容,比如
工资
报酬,工作时间、地点、入职岗位、报到时间和携带的入职资料等,要检查相关信息是否与
面试
中谈的一致,出现不一致的信息。如果收到的offer既没有
薪资
待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间,那么这个offer并不是一个正式的...
做猎头可以转
hrbp
吗
答:
是的,从猎头职位转变为人力资源业务伙伴(
HRBP
)是可能的,尤其是如果你对人力资源管理和战略有浓厚的兴趣,并且愿意通过进一步的学习和发展来扩展自己的技能和知识。作为猎头,你已经具备了一些与人才招聘和评估相关的技能,如候选人筛选、
面试
和人脉拓展等。这些经验可以在转向HRBP角色时提供有价值的基础。...
当
HRBP
接手一个新部门时…
答:
我在后台收到一位朋友留言,他说自己在
面试HRBP
岗位时,就被问到了这个问题。HRBP作为业务部门的搭档,是间接作用在业务发展上的,而发力点主要是对所支持的团队成员。HRBP要真正发挥价值,就必定要能提得出自己的一套(优化)解决方案,否则就还停留在职能支持层面。而能提出解决方案的,就要求HRBP对...
hrpp和总监
面试
后多久拿结果
答:
一周到两周。HRPP和总监
面试
后,一般需要1周到2周的时间才能收到结果。不同企业的情况可能会有所不同,他们会根据应聘者的面试表现、背景等因素来确定结果。面试是指用于招聘的一种面对面的交流,旨在了解应聘者的能力、技能、态度和经验,以帮助雇主决定是否聘用应聘者。
hrbp面试
会问哪些问题远景能源
答:
HRBP
会比HR更了解部门业务、产品、工作内容会更倾向于除了自己的工作内容,也会关注产品、公司发展、行业信息的候选人,HRBP会更关注候选人的素质、职业生涯规划会更倾向于保持对未知的好奇,对知识的饥渴,善于把所学知识与工作岗位结合,善于为固有的工作寻求更优解的候选人。
面试
建议:做好面试准备,对...
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