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hrbp面试定薪资
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
目前很多公司将招聘工作回归到招聘HR,让
HRBP
专注于业务部门本身的能力提升上,但长路漫漫。 除了以上几个职位外,还有HRCOEHRSSC,其实这两个岗位的很多职能和1-5都有所重复,HRCOE专注于体系的搭建,是某模块的专家,HRSSC进行流程性工作,比如合同、资料、
薪资
计算等,具体到实际操作。 1 评论 分享 举报 ...
传统HR与
HRBP的
区别在哪里?
答:
定义不一样,工作内容也不一样, Hr是人力资源,
HRBP
是人力资源业务合作伙伴的意思,HRBP主要是负责人力资源政策制度和重点项目的落地与实施辅助业务团队达成业务目标,协助业务团队做组织架构的搭建和梳理优化 。
在
薪资
核算与发放模块,常见的三支柱分工是怎么样的?
答:
比如员工招聘、
薪酬福利
核算与发放、社会保险管理、人事档案、人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询服务等集中起来,建立一个服务中心来统一进行处理。2、人力资源业务合作伙伴(
HRBP
):是人力资源内部与各业务经理沟通的桥梁。HRBP既要熟悉HR各个职能领域,又了解业务需求,既...
被人力资源专业录取,在就业时可以在哪些所学专业相关的行业就业,其相应...
答:
绩效管理专员/绩效管理助理:负责制定和实施公司的绩效管理制度,包括绩效考核、绩效评估等。
薪酬福利
专员/薪酬福利助理:负责制定和管理公司的薪酬福利政策,包括
薪资
结构、社保、公积金等。员工关系专员/员工关系助理:负责维护公司内部的员工关系,包括沟通、协调、解决员工问题等。
HRBP
(人力资源业务伙伴):...
人力资源管理分为哪几个模块?
答:
人力资源管理分六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪酬福利
管理、劳动关系管理,人力资源三支柱模型包括:COE专家中心、
HRBP
人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。在三支柱模型里,HR相当于大公司内部的一个服务型小公司。大公司的其它部分都是HR公司的客户,HRBP就是客户经理或大客户...
什么行业
薪资
高?
答:
医疗行业:随着人们健康意识的增强,中国医疗行业需求不断增加。在这个行业里面,医生、护士、药剂师等职位普遍较高
薪资
水平。人力资源管理行业:随着人才招聘日趋专业化,企业对人力资源管理人才的需求日益增加。在人力资源管理行业中,招聘专员、
HRBP
等职位收入较高。制造业行业:中国制造业在全球占有重要地位...
HR为什么一定要进阶道BP?
答:
(组织形态、功能定位、出发点、关注点、速度和力度、内容生产)组织形态:传统HR基本是每天进入办公室,就开始忙手头上的工作,从来不会主动去业务部门,与业务部门是相分离而独立的;而
HRBP
则是融入业务中的一份子,与业务部门密不可分。功能定位:传统HR的主要功能就是控制成本,招人以
薪资
为重,用人...
面试
的内容包括哪些
答:
一、
面试
的内容:1、外表着装、业务知识能力水平;2、工作经验以及求职动机;3、语言表达能力和随机应变能力;4、个人综合素质和逻辑思维能力。二、面试的目标:面试目标分为两大块;面试官的目标:1、创造良好的面试环境;2、了解求职者的专业知识和岗位技能知识;3、决定求职者的面试结果。求职者的目标...
京东谈
薪酬
后多久回复
答:
那么第一点你犯了最基本的错误,给了
面试
官太多的时间去考虑是否有更好的人选。基本按照你说的这个情况的话,有可能是被否决了。除非后面没有人去面试过了,那么就会选你。
hrbp在
员工转正会议上一般都提问什么问题
答:
资质特性 您何描述自性 六、
薪资
待遇 否便告诉我您目前待遇少 七、背景调查 您否介意我通您原单位迚行些调查 95%
面试
基本都离些问题能问些专业问题我想做应该都难事般面试官都问专业面问题信息直接参考楚湘才中国面试宝典篇化繁简HR百道问题汇总七类面试问经典问题更更全面面试资讯 面试技巧 面试问题...
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