66问答网
所有问题
当前搜索:
hr终面是走过场吗
hr终面是走过场吗
答:
不是。HR终面不是走过场
,在终面中,HR可以通过更深入的交流和观察,更好地了解候选人的个性、价值观和职业目标,做出更准确、更全面的招聘决策。
hr终面是走过场吗
?
答:
是的
。首先,HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管,还是HR总监,把人配置到都是他们的第一目标。很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛,在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人,但是这个过程是本身因为...
面试流程里,为什么有的公司会把「
HR面
」放到最后
答:
面试流程里,为什么有的公司会把「
HR面
」放到最后 这种情况一般有两种:一些公司在各地的办事处分公司一般是不设人事的,所以,面试会有当地办事处人员也就是用人部门先面试,等认可后转到人事,一般这时候人事就
是走
个
过场
...
外企
终面是走过场吗
答:
不是
。外企的终面通常由公司高层、HR高管和直接主管等人员组成,这些人员会对面试的人进行全面的考察,包括职业素养、技能水平、业绩表现、团队合作能力、沟通能力等多方面的表现。
国企
终面是走过场吗
答:
不是的
。国企终面是由level较高的boss作为面试官,针对公司的核心岗位或关键岗位,需要Boss做最终的录用决策,以及体现出公司对该求职者的诚意并展示Boss的领头的魅力和作用,留住人才,面试时是非常严肃的,时间会比较长,会...
光大银行
终面是走过场吗
答:
所以不
是走过场
。光大银行面试会分为2至3轮,初
面是
视频面试,考官会针对简历做部分提问,二面是正式面试,分为半结构化面试与无领导小组讨论。部分分行会有三面(也就是
终面
),是
HR
针对薪资以及入职时间等进行沟通。
实在想吐槽,
hr
作为技术公司的
终面
真的合适吗
答:
必须指出的是,如果是对业务部门非常熟悉,且具有较强业务能力HRBP,或者是专业技术人员转岗的HRBP,则可以参与甄别应聘者技术水平的面试。所以,
HR
是否参与
终面
,一方面取决于终面要考查的应聘者的素质能力,一方面取决于HR本身...
怎样才能进入大公司的
终面
呢?
答:
如果你顺利通过了复试,恭喜你,你已经有80%的机会可以获得这份offer了,终试一般对于比较重要的岗位才会安排,一般由用人部门的分管副总或总监面试,如果在复试环节已经取得了部门经理和
HR
的认可,在这个环节基本属于
走过场
。这...
副总
终面
一般会过吗
答:
在面试过程中,不论是
HR
,部门经理,还有未来的直属上司,都很满意,走到这一步,说明本人在业务上和综合水平上属于优秀的。最后直接就
终面
吧,就是见公司的副总。副总是不直接管招聘业务的,见副总只是走个
过场
。无论副总...
面试流程里,为什么有的公司会把“
HR面
”放到最后?
答:
我认为最重要的原因就是这些公司想通过这种方式来筛选面试不合格的一些人,而且想通过这种方式来看一看后面的面试者,他们存在着哪一些的优秀品德或者是哪一方面的优秀技能,通过
hr
来更好的判定,也有利于他们公司今后的发展。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试hr一般会问什么
网易终面是hr面试吗
hr面是不是基本就稳了
hr终面是不是基本就定了
面试完被录用的暗示
网易三面hr面试
不接受视频面试的尽量不去
面试不开摄像头是骗面试
技术面过了,HR面试会卡人吗?