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hr为什么要问在职离职
请教,面试的时候
HR问
你现在是
在职
还是
离职
,有
什么
更深层的含义吗, 谢 ...
答:
主要还是看岗位需求,有的岗位需求比较急,如果已经离职的话比在职人员能更快的填补岗位空缺
,如果在职,你还要和公司协商离职以及交接工作等,这些过程都会延长你去新公司入职的时间
HR为什么要问离职
原因
答:
2.不要抱怨工资低,因为这也与你自身的能力有较大关系
。 3.不要说爸妈不想你在那里上班,会让面试官觉得你事事听父母的,没有自己的想法。 4.不要说是因为男/女朋友在这里工作,所以才留在这个城市,面试官会觉得你感情用事。 5.不要为了获得offer而瞎编理由,有些公司可能会对你进行背调。 6.辞职前不要和前...
通知面试时,
为什么HR要问
我
离职
还是
在职
?
答:
由于业绩压力、用人部门施压,HR也希望尽快招到合适人选,而通过询问在职还是离职,可以预判此次面试成功率
。在职人员没有离职人员的急迫感,他们对于收到的邀约面试,随时有可能爽约,或者被录用后,拒绝入职,那么HR基于此会多去邀约求职者。对于离职人员,虽也会面临上述问题,但发生的概率大大降低,HR就...
...问我是
离职
状态还是
在职
状态,他
为什么
这么问?
答:
因为这对于HR 来说可以提升其工作效率,也有助于更好的开展工作
。根据楠哥与HR 朋友的接触,一般原因大体有如下几个,判断其时间灵活性对于HR 来说,最心累的就是预约候选人的面试时间,既要协调候选人的时间,也要协调部门面试官的时间。如果是离职的候选人,时间相对灵活,理论上随时可以面试,只要约...
通知面试的时候,
为什么
都
要问
是
离职
还是
在职
?
答:
通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的,也几乎是每个HR 必问的问题。
因为这对于HR 来说可以提升其工作效率
,也有助于更好的开展工作。根据楠哥与HR 朋友的接触,一般原因大体有如下几个, 1、判断其时间灵活性 对于HR 来说,最心累的就是预约候选人的面试时间,既要协调候选人的时间,也要协调...
HR
在通知面试的时候,
为什么
都
要问
是
离职
还是
在职
?
答:
原因很简单,如果他认为你可以,他当然希望你尽快来上班,所以他会问你
什么
时候来上班。你也可能被问到你目前是否有工作,这是一个常见的面试问题。如果你在办公室,估计也不会考虑你很久,因为企业
需要
人才,会尽快来面试的人来选择,当然也有例外,除非你很好,否则企业很重视你的工作经验和亮点,即使...
...都
要问
求职者是
离职
状态还是
在职
状态,
为什么
?
答:
HR
自然懂里边的不确定性难题,因此这种情况必问显然。这种情况通常会延伸问到你现在想
离职
或以前离职的缘故,及其你以前换工作的次数等,目的是为了想调查你的工作可靠性,并且依据你的
在职
人员和离职状态还可以分辨你是喜欢找好退路或是更洒脱一点,像这些都能够列入你是否合适应聘职位的判断标准中。通知面...
通知面试的时候,
为什么
都
要问
是
离职
还是
在职
呢?
答:
通常来说,
HR
通知面试时
问离职
还是
在职
主要有两方面的原因,一是为了辨别求职者投简历的目的,二是为了能更方便的与求职者约定面试时间。总的来说,HR会问求职者这样的问题就是为了能更好地开展面试工作。一、为了辨别求职者投简历的目的 要知道,在职的求职者与离职的求职者在求职目的上有所区别,这...
为什么
在面试时,招聘方都
要问
是
离职
还是
在职
?
答:
通知面试时
HR
问候选人是
在职
状态还是离任状态是十分正常的,也简直是每个HR 必问的问题。由于这关于HR 来说能够提升其工作效率,也有助于更好地展开工作。依据楠哥与HR 朋友的接触,普通缘由大致有如下几个:1、判别其时间灵敏性关于HR 来说,最心累的就是预定候选人的面试时间,既要谐和候选人的...
当
HR问
你
在职
还是
离职
时,究竟是想知道
什么
?
答:
在大多数情况下,只有当候选人的要价明显高于行业平均水平,或者当他自己的技能低于他的经验时,价格才会下降。因为
HR
明白,
在职辞职
很少见,所以削减费用并不常见,因为HR知道就算一个离职人员为了工资答应压价,也会在不久之后跳槽的,这样双方都白白浪费时间精力。而且面试中,没有一个问题是白问的,每...
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