66问答网
所有问题
当前搜索:
ge医疗面试offer发放
...我同意了,然后接着走
offer
审批流程,是不是
面试
成功了?
答:
一般是成功了,公司与你于工资都确认了,就是成功了。
HR如何发送
Offer
成功率更高?
答:
l 薪酬福利:总体的薪酬福利如何,是否包含
医疗
保健,退休储蓄,利润分红,以及其他额外福利?雇主需要做什么?在
面试
阶段可提高候选人接受
OFFER
的途径有很多,而影响力最大最有效的是:提问和品牌宣传。l 提问:很显然,很少公司会做这项工作(或者说把这项工作做好)。你必须询问候选人他的激励因素是什么?...
Honeywell
面试
归来经历分享
答:
然后HR说最迟12月底
发Offer
。走出来,马上被同学围住了,大家看我
面试
这么久,都说我很有希望了,呵呵,于是炫耀了一小下,给他们说了一下英文面的东西。带着他们的羡慕得意地离开了。其实我的表现并不像他们想象的那么好,好几个问题回答得可能并不好。还有就是项目经理问我之前有没拿到Offer,我直...
英语
面试
成了求职者害怕过的关
答:
英文自我简介这一关很重要,它是初期
面试
中你的第一次单独亮相,以后的面试就变成小组讨论了,直到
GE
决定给你
offer
的最后一关。可能正因为太重视了,有些同学讲到中途就进行不下去了。 我认为,面试官看中的不是你的语言是否优美,而更看中你的综合素质。即使英文不优美,只要能够自信地完成演讲,就是一种胜利,这种心态...
在通用
医疗
(
GE
Healthcare)工作是怎样一番体验?
答:
很累,工作压力很大。
GE
的hr和管理层有一句口头禅:什么时候你感觉到轻松了,也就意味着你要离开
ge
了。所以先提醒你一下,在ge想追求work life balance是很奢侈的事情(极少部分的行政后勤岗位除外)。简介 工作压力和强度:总体来说,ge medical的压力和工作量、强度都是行业内出了名的高的(可能要...
找工作
面试
时HR一般会问有没有拿到过
offer
,这个问题有什么目的吗?_百 ...
答:
压力性
面试
是将应考者置于一种人为的紧张气氛中,让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的 *** ,以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。典型的压力式面试,是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问,且问题刁钻棘手,甚至逼得应考者穷于应付,考官以此种“压力发问”方式逼迫...
面试
谈薪,一定要和HR确认的12件事!
答:
确认好上下班时间、周末单双休情况、是否存在大小周等!12、工资
发放
时间 —般来说上市公司受到监管,工资发放会更加有保障,但以防万一,问清楚每月几号可以让你合理安排好交房租、还花呗等等的时间,还是妥的!薪资、福利固然很重要,但个人的发展更为重要。希望大家都能拿到让自己满意的
offer
!
礼来三轮
面试
拿到
offer
的经历分享
答:
嘿嘿……我比较在乎外表,觉得那是给人的第一印象,挺重要的.。去药科大
面试
的路程真的是灰常的遥远而漫长。到达的时候门口已经有一些人了,正好碰到上次面试诺华实习的同学了,大概了解了一下情况。于是……开始了。一面:我们组是十一个人,没人发了一张纸,内容如下——抗生素类产品 你是跨国公司...
...后来电话打给HR,她说我
面试
通过了在申请
offer
。但是等了好几天都...
答:
外企很多都是流程化,文件具体需要下达到HR部门 会有专人通知你的,放平心态,你马上就会受到通知的。
面试
时,hr问你目前有几个
offer
,聪明的人会怎么说?
答:
也可能是因为我是熟人介绍来的,又也许我们hr觉得我的态度十分诚恳,很爽快的就签字了。轮到我们主管来询问我问题的时候,我也是如实回答。后来很快就过了
面试
这一关。两个月之后我就转正升了一级,转正加升值双喜临门。好多其他的没有升职的员工,都对我“羡慕嫉妒恨”的。虽然他们面上都说些恭喜之类...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
8
9
11
12
10
13
涓嬩竴椤
其他人还搜