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cherniss关于职业倦怠的定义
教师
职业倦怠
应对策略_青年教师职业倦怠应对策略研究
答:
职业倦怠,也称“工作倦怠”或“职业枯竭”,由美国心理学家Frudburg于20世纪70年代首次提出,
它通常被认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映
,当从事助人职业的个体长期处于压力与心理冲突状态而无法有效排解时,便可能引发职业倦怠。 教师作为典型的助人职业,是职业倦怠的高发人群。教师职业倦怠在行为方式上主要表...
英文文献翻译……
答:
industrial-organizational的方法,结合前期准备工作在临床和社会心理学,产生了一个富有多样性的角度
对
倦怠和加强学术基地经由使用标准的工具及研究设计。在20世纪90年代,但这种经验阶段继续与几个新的方向。首先,这个概念推广
职业倦怠的
超越人类服务和教育(如文员、计算机技术、军事、经理)。第二,倦怠的研究是...
试分析我国公务员对其工作日趋产生
倦怠的
具体原因
答:
Cherniss亦指出,
在工作中有些工作者的工作倦怠不是因为过度工作负荷、角色冲突或角色模糊所引起
,而是由于工作本身缺乏挑战性、变异性、有意义,因而对工作感到厌烦所致。[5]在我国政府等公共组织中,执行性和文书性公务员每天从事的大量工作都具有重复性,而且这些工作都是由工作职责决定的。 3.工作的超负荷性。据不完全...
让你真正不想上班的原因是什么?
答:
三 工作压力大,人际交往现在社会工作压力非常大,领导总是会给到各种样子的目标让你去完成,如果你完成不好,那就是你工作能力的问题,甚至牵扯到了工作态度,而人际交往也是大家在工作的日常生活中需要去接触的,有一些办公室有一些比较严重的内斗情况,这样子的工作
对于
个人的身心健康非常不利。以上的...
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