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HR决定还是用人部门决定
面试通过后薪资
是HR
定
还是部门
领导定?
答:
你好,面试通过后薪资
是HR
定
还是部门
领导定,视乎每个企业的流程。1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带薪酬,面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资。2、小公司要看部门领导对部门薪资(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少干...
面试通过后薪资
是HR
定
还是部门
领导定?
答:
HR会根据面试结果将候选人定级,并将其套入薪酬体系,从而确定最终的薪资水平
。2、在小公司中,部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪资的设定;反之,如果成本控制是他们的考核指标之一,他们可能会更加关注薪资的压缩。3、大多数情况下,HR在定...
公司员工工资的
决定
权是否在
HR
?
答:
1. 在公司中,员工工资的决定并非完全由人力资源部门(HR)单独掌控
。用人部门通常会基于利润核算来提出薪资需求,而HR则负责管理薪酬模块,根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。2. 最终,工资的决定权在于领导层,他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。尽管HR不具备最终决定权,但能够提供合理...
面试以后最终
决定
录用的是人事部门
还是用人部门
?
答:
人事不面试,在按照
用人部门
的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的
决定
权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退干...
实习留用是项目老板
决定还是HR
?
答:
正常来说是用人部门决定
,这就要看用人部门怎么说,如果态度明确是起决定作用的,但是如果人力看到你有明确的短板或者明显不服公司要求的地方,而用人部门态度不明确,那是留不下的。你这情况估计正常是能留。但也不排除其他情况,要看这个人的做事风格,第一种,人家做事严谨,能留也不把话说满,万一...
决定
录用的是
hr还是部门
主管?
答:
决定
录用的是部门主管。企业招聘通常是
HR
筛选简历,看着合适,电话沟通进一步确认,如果觉得合适,邀来面试,沟通后HR较为满意,再请
用人部门
主管面试,是否录用的决定权在用人部门,通常HR不会干涉。面试小技巧 准备公司及岗位相关信息知己知彼百战百胜,面试前一定要对面试的公司、面试的岗位做出一个充分的...
招聘录用的
决定
权在谁手中
答:
HR部门
,一定是公司的支持性部门,也就是在很多工作中,必须是配角的角色,包括招聘,用人部门,才是招聘中的主角。如果录用人员的决定权在HR部门,就等于主配角色给混淆了。HR部门在招聘中应该扮演的角色是,配合用人部门招聘到最合适的人选,而不是
决定用人部门
是否录用人选。当然,配角并不代表HR的被动...
招聘,
HR部门
是主导
决策还是
辅助
答:
在招聘过程中,
HR部门
是辅助
决策
,因为最终的员工归用人部门来管理和使用,如果人力资源部门是主导决策,最后员工是否胜任好用,员工是否流失与否责任归人力资源部门,用人单位可以各种理由来推责任,如果
是用人部门
来主导,一经用人部门确定,他们要了承担与人员稳定性的责任,他们会更加小心慎重。
面试以后最终
决定
录用的是人事部门
还是用人部门
?
答:
最终
决定
权在
用人部门
。人事部
是
一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的...
谁是人员录用最终的
决定
者?有的认为由
用人部门
主管决定,有的认为由
HR
...
答:
这个问题很随即的 一般由人事
部门
主观 但BOSS也有权利 如果BOSS不管,就由人事部门领导
决定
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