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8年零9个月赔偿多少
我在公司工作
8年9个月
现在公司辞退我有
多少
工资
赔
,怎么算
答:
工作一年赔一
个月
,看你工作了几年罗,你也可以找劳动局的帮你
索赔
吧
...我月薪6100,公司要裁掉我,应该给我
多少赔偿
呢?
答:
三,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四,假如单位是违法辞退 需要双倍赔偿你的,从入职到解除。五,我刚查阅了 外企适用 你发财了 呵呵!
工作
8年
社保只买了7年,公司要辞退我,可以向公司要求
赔偿
吗?
答:
公司无理由辞退职工需要双倍支付经济赔偿金
当职工与公司劳动合同到期后,没能达成继续续签劳动合同的约定,那么公司需要根据职工的工作年限,每年支付一个月的全额工资,工作8年就需要支付8个月的工资作为经济补偿金,还需要额外支付一个月的工资作为找工作的空白补偿,总的就是9个月工资。但是,如果公司没...
社保
赔偿
金怎么计算
答:
八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止
,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九年
六
个月
算十年吗?可以按十年
赔偿
吗?
答:
如果是指解除劳动合同的经济
补偿
金,那么满
9年
不满9.5年是9.5
个月
工资的经济补偿金,满9.5年不满10年是10个月工资的经济补偿金。六个月是需要六个月结束,而不是第六个月。比如2014年2
月8
日算尾数的第一天,那么六个月是要到2014
年8
月7日24:00算满6个月。如果是指终止劳动合同(劳动合同...
根据劳动法规定公司无故开除员工要
赔偿几个月
工资
答:
也就意味着无故辞退劳动者的
赔偿
金最多也就是24
个月
的本人工资。一、单位无故辞退员工应该怎么赔偿 根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
...大概在2006年一次性补交了9
年零8个月
工龄的社保,但国家规定要买满1...
答:
但我可以很负责任地告诉你,过了退休年龄而又未满缴费最低年限的是可以继续缴费的,直到满足最低年限的下
个月
就可以拿退休金了。现在全国性的《社会保险法》有规定的,你可以查一下。据我所知浙江省老早就这么干了,江苏省也是这样。(以前是不行的,要是到退休年龄不足15年只有退少得可怜的个人...
工伤
赔偿
计算标准
答:
(三)七级至 十级伤残 待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×13个月 (2) 八级伤残 =本人工资×11个月 (3)九级伤残=本人工资×
9个月
(4)十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同 期满终止,或者职工本人提出 解除劳动合同 的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业...
异地社保交满15年,当地社保交了9
年零8个月
,能在当地领取工资吗?_百度...
答:
需要在当地社保交够10年,建议延期退休,当地缴够10年后再办理退休手续
故意伤害被判
8年
已经在看守所
9个
多月了,能减刑
多少
?最少
几年
能出来?
答:
少管所减刑和监狱减刑的条件是一样的但是少管所的名额多一点机会多一点.最少要五年半
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