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7天辞职报告怎么写
按公司合同规定提前
7天
交
辞职报告
了,但是不给辞职,还要扣一个月的工 ...
答:
如果是试用期间,你按公司要求提前
七天
,完全可以的。如果是试用期转正后,按劳动法,提前30天交
辞职信
,也可以走人。当然,你辞职要留一份存底,不然公司说你同交辞职信,你就无证据。你可以采用快递的方式,向公司递交
辞职报告
,这样,如果公司不答应,只要时间到了,你就可以走人。如果公司不支付...
请假超过
7天
让我们写
辞职报告
者合法吗?
答:
辞职报告
千万不能写,你可以先到当地的劳动仲裁部门进行投诉。或者直接从单位走人,但可以单方面向单位要求劳动仲裁。你的申诉理由就是单位不给你们缴纳社保,就这一项单位就要进行补偿,不过这之前你最好要收集相关的证据,如与单位的劳动关系的证据还有就是每个月发放工资的证据,这样告倒单位就没问题了...
在试用期期间,不让提前
7天
离职,要非得一个月,应该
怎么
办?
答:
按照劳动合同法规定,辞职需提前一月提交书面
辞职报告
,试用期需提前三天提交书面辞职报告,提交辞职报告到期之后直接交接工作走人即可,用人方规定与国家法律法规相违背,以国家法律法规为准。
辞工是指提前
7天
在每周三上午找我签字是什么意思?
答:
你说的意思是有人想要提出辞职,然后单位的人叫你提前
7天
申请提交
辞职报告
,然后在周三上午找他签字,其他时间不签字。
提交
离职申请
后,立马离开公司的这种做法正确吗?
答:
最关键的你离职了但是你的这个工作还要有人继续做,这个月的是让你把相关工作和其他人做好交接,不影响这个公司的工作进度。如果没有合适的人接手你的工作,可能还需要从外部招聘,这些都是需要时间的。如果你提交申请,就立马离开公司,你的工作都是没有交接好。先不说这个事情对于公司有
怎么样
的影响,...
公司要求提前90天提交
辞职报告
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
工作
七天
离职工资
怎么
算
答:
法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。离职手续
如何
办理?一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交
辞职报告
,按公司规定执行。其他特殊行业的离职,当事人需要向该行业主管单位进行报备...
有个公司的拉长不要我干了,他上报了主管,主管说你为什么不想,我说不...
答:
如果你是试用期的话,建议你按正常的流程走,提前打
辞职报告
,3-
7天
走;正式员工提前一个月打
辞职 报告
,到时走人,工资不会不结的;你错在讲“我说不想上班”,这种理由 的工人一般让人感觉没责任心的,就算走,也要想个理由吧, 哪个领导愿意说不想做就不做 的人,人有时候也要不能太...
非正常离职·不付工资
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样...
提前
七天辞职
,那
写辞职信
的那天算是一天吗?
答:
算啊,写了
辞职信
递交了,从那一天就开始算了啊,到了第
七天
就是了
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