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7级工伤允许买断工龄吗
工伤七级
工厂改制注销劳动法规定工人要
买断工龄吗
答:
因为新的规定,6级以上也可以
买断
,拿买断的钱给
工伤
保险,下半辈子由工伤保险发生活费
工伤买断
怎么赔偿
答:
一、职工工伤在买断是怎么赔付
1、“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系
。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。 2、工伤人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人...
工伤
能不能
买断
?
答:
工伤买断就是对工伤赔偿的一次性买断,现在已经不存在这样的方式,
因此不能再进行买断
。严格依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律规定要求,依法处理工伤问题并依法进行赔偿。法律分析现在已经不存在买断工龄这一说法和做法,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地车胎贯...
请问在
工伤
的情况下
买断工龄
怎么结算工资
答:
你说的买断工龄是否指企业依法破产或政策性破产时应享受的待遇,
现在国家已没有买断工龄的说法
。如果是破产时买断工龄,你可以除享受安置费(固定工)或经济补偿金外,还可以根据受伤的不同情况享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准分别为7级15个月,8级12个月,9级为9...
锦州企业
工龄
35年
工伤7级买断
如何计算补偿
答:
由用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照本单位连续
工龄
计算,每年支付一个月工资,满半年不满一年的,按一年支付;不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金和特殊情形下支付的工资,但不含加班工资。本人...
单位
买断工伤
如何赔偿
答:
1.现在已不存在
买断工龄
一说,
工伤
的 赔偿标准 是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下 工伤待遇 : (1)医药费由用人单位全额垫付; (2) 停工留薪期 内(工伤治疗、...
工伤
差五年退休能
买断吗
答:
能买断。劳动法等并无规定距离退休五年以内员工有权买断,能否买断需根据不同情况,
工伤
是其中之一。
买断工龄
是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的...
国有企业职工可以
买断工龄吗
?
答:
是不可以
买断工龄
的,按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》:第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、...
工伤买断工龄
补偿什么意思
答:
法律分析:
买断工龄
补偿一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和员工之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位...
我10年前因
工伤
(
七级
伤残)
买断工龄
,现已恢复劳动能力,现在反悔,想恢复...
答:
工伤七级
是部分丧失劳动能力,属于可以继续工作的情形,工伤职工自己选择与原单位解除劳动关系,领取了一次性补偿,工伤保险关系已经终止,与普通劳动者的权益完全相同。工伤职工可以在任何一个单位就业,建立劳动关系。但建立劳动关系是双方的选择,必须双方协商一致。如果与原单位建立劳动关系,必须经原单位同意...
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