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6个月转正的公司能去吗
试用期满后单位以学历不符合而解除合约
答:
因此你可以看看你和
公司
签订了多长时间的劳动合同,试用期的约定是不是合法 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。依据是劳动合同法19条第2款 也就是说如果试用期合法的话到第4
个月
依法你就
可以转正
,可以主张单位按照正式期待遇给你发工资 2.但是到了行政部的时候,说学历不符合岗位要求,要...
劳务派遣工有机会
转正吗
?一般要多长时间??
答:
每个公司是不一样的,一般情况下是3~
6个月
,但是很多
公司可能
是6~10个月都有,有
的公司
很难让劳务派遣的人
转正
。1.所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。2...
我大学刚毕业,当时在
公司
实习的时候签了
6个月的
实习期,现在我拿到毕业...
答:
可以
,都
6个月
了啊,怎么还不给
转正的
。。。一般都3个月实习期,况且你都拿到毕业证了,去人事部催催,当然说话要有礼貌。委婉
一般
企业
实习期和试用期一样吗,实习期满是不是就
转正
了?
答:
劳动合同
可以
约定试用期,但同一单位只能约定一次试用期,劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期,满3个月不满1年的试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
6个月
。在劳动关系中,用人单位不可以与劳动者...
六个月
试用期还剩下十五天就
转正
了,被辞退是否合法?
答:
否则,
公司
属于无故解除劳动合同,员工
可以
要求公司支付您一
个月
工资的赔偿金。法律分析依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。需要看具体辞退原因,如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意...
试用期
六个月
后
公司
才给予交纳社会保险,请问
可以
向公司要求索赔吗?
答:
首先明确的是,
公司
在六个以后
转正
并交纳社保是违反当前的《劳动法》和《劳动合同法》的,在这种情况下,你
可以
向公司所陪,按照目前的《劳动合同法》规定,需要补偿再你这
六个月的
工资,如果公司拒付你得向当地的劳动监察部门提出申请,由劳动监察向你们公司提出索赔,直接向劳动仲裁提出仲裁是不受理的。
公司
不给
转正
,而且试用期已经7个多月了,能直接辞职吗?
答:
1.可以立刻离职。且可以要求
公司
支付多出来的试用期内试用期工资与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价,
可以去
劳动仲裁,楼主肯定是仲裁有利。2.没签合同超过一个月时间,可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇,也就是说楼主可以再要求公司支付
6个月
工资。3.如果公司没有办理社保,那么...
新
公司
试用期
6个月
,期间公司不交社保,说要等试用期满
转正
后再补交,妥吗...
答:
1、由你所述知道,感觉这个
公司
答应的承诺不靠谱。2、劳动法规定,试用期间也应为聘请的员工,参保缴纳社保。试用期一般都是三个月,签定的劳动合同三年或以上的不超过
六个月的
试用期。3、如果公司目前暂时没有参保缴纳社保以及没有支付答应聘用支付的全额工资,都应该有个补充协议对自己才有保障,否则...
过了
6个月
试用期没
转正
,一直做到11个月,被
公司
辞退,要求我3天内走人...
答:
是销售
公司吗
,看公司当时跟你签的合同是什么样了。如果
6个月
试用期内,没有达到公司的业绩要求,说明没合格,不
转正
也正常。如果达到了,不转正那就
可以
起诉公司进行赔偿了。提前3天通知没过试用期的,也算是合理。
进入一家国企,
6个月
试用期,因为部门解散,我不
能转正
,还有一周左右转正...
答:
签署吧。个人认为不违法,什么叫试用期?就是双方的磨合期,磨合得不好,就不签合同,磨合得好,就签合同,这个是双方的意愿体现。你的部门都解散了,就是磨合对象都没了。就算留下来,你去另外一个不熟悉的部门,我认为对你的职业规划并不有利。与其这样,不如快刀斩乱麻,天生我才必有用 ...
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