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60岁员工应签什么合同呢
聘用
60岁
以上
员工应
怎样
签合同
答:
聘用60岁以上员工,
用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务
,双方在进行盖章或签字后,即可生效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉...
员工60岁
以上
签订
劳动
合同
可以吗?
答:
员工60岁以上不可以签订劳动合同,只要员工和公司之间存在劳动关系,就需要在一个月之内签订书面的劳动合同
。超过一个月还未签订劳动合同,用人单位就需要承担赔偿责任,每个月支付给员工双倍的工资。公司也可以选择在建立劳动关系之前,签订劳动合同。
劳动
合同
法有规定年满
60岁
用人单位不给予
签订
劳动合同吗?
答:
1. 六十岁以上的个人通常已经达到法定退休年龄,因此无法与用人单位签订劳动合同
。2. 达到退休年龄的个人,如果被用人单位聘用,通常会签订就业协议或聘用协议,而不是劳动合同。3. 根据法律规定,达到国家规定的退休年龄的个人不能再签订劳动合同。即便签订了,也不属于劳动合同,而是适用劳务关系的规定。4...
聘用
60岁
以上
员工合同
怎么签
答:
法律分析:聘用60岁以上员工合同可以签订返聘协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。由于劳动者已经超过退休年龄,在单位工作不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者...
劳动
合同
法
60岁
以上
员工
可以
签订
劳动合同吗?
答:
《劳动合同法》中60岁以上员工是不可以签订劳动合同的
。60岁以上已达到法定退休年龄,不具备签订劳动合同的合法主体资格,不能与用人单位签订劳动合同,已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,...
60岁
以上
劳动合同
怎么签
答:
对于60岁以上的受聘人员,如果是雇佣关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。如果用人单位没有为员工购买相应保险,那么员工在雇佣期间发生事故,责任将可能需要由雇主承担。所以,用人单位只有依法与员工签订
劳动合同
或协议,并在合同或协议中明确双方的权利义务...
聘用
60岁
以上
员工应
怎样
签合同
答:
法律分析:劳动协议即
劳动合同
,60周岁以上的人员只可以签订聘用合同,不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
60岁
以上
员工
怎么签劳务
合同
答:
【法律分析】:60岁以上及已经超过退休年龄的员工在单位工作,不属于劳动关系,一般以雇佣关系处理,员工和单位签署的不是
劳动合同
,可以是
返聘协议
和就业协议,单位可以不用缴纳社会保险,但可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。用人单位只有依法与员工签订劳动合同或协议,并在合同或协议中明确双方的权利...
60岁
以上人员聘用
劳动合同
答:
60岁以上人员聘用
劳动合同
1 甲方: 乙方: 甲方因工作需要,需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,现经协商一致,特签订本协议,以便共同遵守执行。 一、乙方基本情况: 原工作部门: 退休年月: 二、聘用期限: 本协议期限为...
60岁员工
为什么
要签
劳务
合同呢
答:
法律分析:因为劳动者达到60岁后要办理退休手续,退休后不再是劳动者,
不适用劳动合同法的规定
,所以要签订劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关...
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