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5号发工资怎么算时间
公司
5号发工资
是压多久
时间
答:
法律分析:35天
,比如一月份你去上班,5号发工资,那么第一个月你是没有工资领的,要到第二个月5号才有工资领,所以说是压35天,不过你压的也太长时间了,正规一般是压15天 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资...
20号入职
5号发工资怎么算
答:
5号发工资的计算方法如下:工资除以30再乘以上班天数,得出的数就是你的工资
。计算工资天数:在第一个结算周期内,你的实际工作天数可能不足一个完整的结算周期,这需要根据你入职的时间和结算周期进行计算。你入职时间是20号,而该结算周期截止日期为下个月的5号,则你的工资天数应该是15天(从当月20...
每个月
5号发工资
,但是上个月17号正式上班,
工资怎么算
答:
按出勤天数计算
。如果上班时间不足一个整月的话,一般情况是基本工资除以应当出勤天数乘以实际出勤天数再加上绩效工资。
如果每个月
5号发工资
是不是算到5号那天啊?那第一个月的
工资发
了然后干...
答:
一般公司都不是1号发工资的,因为财务也需要核算。按你公司来说,5号发工资,
发的是上个月1号到30号的工资
。而如果你22日离职,离职工资是从1日-22日给你结算的。
我是十一月二十六号上班,每个月
五号发工资
答:
26号上班5号发工资是对的。
一般签订劳动合同,约定每个月发放工资日,次月核定前一个月考勤,同时发放前一个月工资
,比如说你11月26号开始上班,约定发放工资日确定为5号,那就说明是12月5号,发放你11月份工资,是5天的工钱。
公司每月
5号发工资
,但是
计算
是从每个月22号到次月22号为一个月这样...
答:
您好,这不算压13天工资,这只是一种
发工资
的一种形式,比较方便统计,如果逢节假日之类的公司也可能提前发放。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。
...每月
5号发工资
,那么7月7号上班,压了多少天工资?
答:
如果七月七号上班,到七月二十二号,刚好结算了这十六天的
工资
,然后到八月
五号发
这十六天的工资,因为七月二十三号到八月五号这十四天的工资还没结算(七月三十一天),故压了十四天的工资。一开始到不干只压了十四天左右的工资,根据每个月天数不同而变化,因为七月二十二到八月二十二的工资在八月二十...
每月
5号发工资
,人事几号能合计出工资
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无 故拖欠劳动者的工资...
关于麦当劳
发工资
问题??
答:
每个月
5号发工资
,从1-5号这5天的
工资算
是押金,除非是离职,才能一起发给你 所以这几天工资不会发放 除去你要交的费用比如保险和押金等,你的实际工时和奖金就是你当月所得实际工资 也是应发工资 所以你的工资理论发放日期为8月5号,如果公司有规定,可以延迟3天左右 那么你工资的实际
发放时间
为8...
8月28号入职,压15天工资,每月
5号发工资
,那十月的
工资怎么计算
的?
答:
按道理来说,你是八月月底入职,
工资
压15天,你下次领工资的
时间
是10月
5号发
九月份的工资,九月份需要减去15天,你自己数一下,自己上班上了多少天,再乘以120就行了。
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