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4500保底工资加班费
4500
月
工资
,单休,加2天班,领多少工资?
答:
每小时
工资
=
4500
/21.75/8
加班费
=每小时工资*加班小时 应发工资=4500+加班费
上一休一
工资4500
正确算法
答:
1、其月实际
工资
,月工资除以21.75乘以实际出勤天数。2、工作日
加班费
的计算方式,月工资除以21.75除以8乘以加班小时数×1.5倍。3、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数×2倍。4、法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数×3倍。
月
工资4500
一个月休息两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱?
答:
2、 员工中途离职
工资
: 工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 3、 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
底薪
4500加班费
一比一怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%
。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 加班费的问题需要自己积极的了解有关的规定,确保自己的权益维护在合法的基础上,不过在实际的生活中,有关企业的操作存在不...
我们劳动合同上签的是
月薪4500
实际没发那么多,
加班工资
只有7.5
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
保底4500
,加费费1:1怎么算?
答:
保底4500
,加费费1:1 一般按4500的保底计算
加班费
4500/21.75/8 =25.86206896551724元/小时 加班费约为:25.86元/小时
4500
的底薪安1.2倍
加班费
怎么算?
答:
加班费
等于实际
工资
减去底薪,即
4500
x1.2-4500=900
4500
的
工资
28天一个月
加班
1.2倍加班一个小时多少钱
答:
21.6元。用一个月
工资4500
除上班天数26就等于173一天,然后拿一天上几个小时计算机可以了,假设是8小时,173除8小时就等于21.6一个小时,
加班费
就是21.6一个小时。
4500
的底薪一个月上26天
加班费
平常是1倍,星期天日两倍?这个加班费是...
答:
按劳动法规定,平日加班为1.5倍
工资
,而不是1倍工资,周六周日加班为2倍工资。计算方法如下:平日加班:
4500
÷21.75÷8×1.5×加班小时数;周六周日加班每天的
加班费
:4500÷21.75×2
工资4500
元休息日
加班费
是多少元
答:
工资4500
元休息日
加班费
为:4500/21.75X(加班天数)X2倍 ●《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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