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45岁不上夜班的文件
劳动法规定护士
45岁不上夜班
答:
没
有规定。中国现行的《劳动法》并没有专门针对护士是否可以在
45岁
后
上夜班
做出明确规定。不过,有关法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。此外,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,男年满55周岁,女年满
45周岁
,连续工龄满10年的,可以退休。这意...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
1. 劳动法并未明确禁止
45岁
以上的劳动者上夜班。2. 法律没有具体规定女性员工
上夜班的
年龄限制,这属于企业的用工自主权。3. 通常情况下,女性员工
没
有不能值夜班的限制,只要未达到法定退休年龄,都可以被安排值班。4. 因此,企业安排45岁以上的女性员工上夜班并不违反劳动法规定。5. 若员工在值班...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
劳动法不禁止年满
45岁的
劳动者值通宵
夜班
。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是
没
有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
1. 劳动法并未明确规定45岁以上的员工不能
上夜班
。2. 用人单位有权决定是否安排女职工值夜班,
没
有年龄限制。3. 通常,只要劳动者未达到法定退休年龄,都可以被安排值班。4. 对于年满
45岁的
女职工,用人单位安排其值夜班并不违反法律规定。5. 法律仅规定怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工不得上夜班...
护士
45岁不
用
上夜班
规定
答:
劳动法对
45岁
上夜班没有明确规定。相关法律只对于怀孕7个月以上的女职工和处于哺乳期内的女职工有
不上夜班的
规定。根据法律的规定,男年满55岁,女年满45岁,距离法定退休年纪不够5年的,原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神,通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能...
劳动法规定几
岁不
用
上夜班
答:
1. 劳动法规定几
岁不
用
上夜班
劳动法并未明确规定具体年龄限制。但根据劳动合同法的精神,男性年满55岁,女性年满
45岁
,且距离法定退休年龄不足5年的劳动者,原则上应安排与其年龄、身体条件相适应的工作。因此,通常情况下,单位会考虑到高龄员工长时间从事夜班工作可能存在的劳动风险,并避免安排他们...
劳动法有
没
有说到
45岁
女性老职工不用
上夜班的
条例 ?
答:
没
有,《劳动法》只在61条规定,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和
夜班
劳动;63条也规定了对于女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,不得安排延长工作时间和夜班劳动 对于一般的女性,只在59条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 ...
新劳动法对
夜班的
规定是什么
答:
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。男年满55周岁,女年满
45周岁
,距离法定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。根据这一精神,一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值
夜班
可能存在的一些劳动风险,一般都不会安排值夜班。而且...
劳动法规定几
岁不
用
上夜班
答:
一、劳动法规定几
岁不
用
上夜班
这个并无相关规定。但根据劳动合同法的精神,男年满55岁,女年满
45岁
,距离法定退休年纪不够5年的,原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神,通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险,通常都不会安排值夜班另外就是...
劳动法规定护士多大年龄可以不值
夜班
答:
《劳动法》中
没
有规定护士多大年龄可以不值
夜班
。但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。关于职工退休年龄的法律规定:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该...
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