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45岁不上夜班的文件
多少
岁
可以不值
夜班
答:
这个并无相关规定。但根据劳动合同法的精神,男年满55岁,女年满
45岁
,距离法定退休年纪不够5年的,原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神,通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值
夜班
可能存在的一些劳动风险,通常都不会安排值夜班另外就是怀孩子期的孕妇,通常也不会安排夜班...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵
夜班
年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是
没
有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满
45岁的
女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息的,应当认定为工作时间,延长工作...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵
夜班
年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是
没
有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满
45岁的
女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息的,应当认定为工作时间,延长工作...
劳动法规定
45岁不上夜班
答:
劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵
夜班
年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是
没
有达到法定退休年龄的劳动者,均可以安排值班。因此,用人单位安排年满
45岁的
女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息的,应当认定为工作时间,延长工作...
劳动法对年满
45岁的
女职工有什么规定和保护措施?
答:
没
有具体到
45岁
这一个年龄段,《劳动法》第五十九条、六十条、六十一条对女职工保护有具体的说明(第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第...
劳动法对
45岁
以上的女性的保护
答:
《劳动法》
没
有专门规定对
45岁
以上女性的保护条文,是对所有女性进行保护的。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第二十九条第三款 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
主管护师规定一年多少
夜班
答:
每年从事临床护理工作44周以上,每年临床一线值
夜班
60次以上。《劳动法》中
没
有规定护士多大年龄可以不值夜班。但根据劳动合同法的精神,男年满55岁,女年满
45岁
,距离法定退休年纪不够5年的,原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神,通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班...
国家有关护士
上夜班的
规定
答:
但根据劳动合同法的精神,男年满55岁,女年满
45岁
,距离法定退休年纪不够5年的,原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神,通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值
夜班
可能存在的一些劳动风险,通常都不会安排值夜班另外就是怀孩子期的孕妇,通常也不会安排夜班。 且对于孕期七...
45岁
以上的护士还
上夜班
吗
答:
没有这样的与年龄有关的上日
班的
制止性规则。只要关于怀孕7个月以上的女职工和处于哺乳期内的女职工有
不上
日班的规则。
劳动法2022年新规定护士
夜班
答:
但根据劳动合同法的精神,男年满55岁,女年满
45岁
,距离法定退休年纪不够5年的,原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神,通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值
夜班
可能存在的一些劳动风险,通常都不会安排值夜班另外就是怀孩子期的孕妇,通常也不会安排夜班。 且对于孕期七个月...
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