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3500元为基数加班费是多少
加班费
的计算
基数
以及标准
答:
(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算
基数
作出约定,约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入,在实行结构工资制的企业,应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利,可以约定不纳入加班费计算基数。 (2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准
作为加班费
的计算基数的,将不会得到支持。 (3)如果...
【
加班工资是
按基本工资算的吗】
加班基数
怎么算
答:
5、
加班费
的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准
为基数
。
加班工资
的计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动...
现深圳劳动法规定周六.日
加班
划
多少
钱一小时?
答:
二、计算
加班工资
1、无论是五天还是六天工作制,周日加班,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的
加班费
。2、加班应以“小时”来为计算单位:某员工加班6小时,月工资1500元,其加班费为:A、在标准工时外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息日加班的:6小时...
底薪和
加班基数
怎么算
工资
答:
但是应当注意一点,在以实际工资都可
作为加班费
计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范Χ。例2:你的基本
工资是
2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算
基数是
3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单λ仅仅以基本
工资作
...
加班费
1.5倍
是
怎么算的?
答:
1.5倍工资的计算方法:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
底薪6000加
加班基数3500
一个月能拿
多少
答:
9500元。底薪6000加
加班基数3500
就是采用加法运算法则,计算出来最后得数,也就是最后可以拿到的钱,用6000+3500最后算得出9500,所以底薪6000加加班基数3500一个月能拿多9500元。
工资
加班费用
如何计算
视频时间 00:18
员工
加班费
怎么计算
答:
75/8*20*1.5就等于3448元,假如你当月四个周六都在加班那么你的加班费为20000/21.75*4*2=7356元 如果法定节假日3天你都在加班那么加班工资应为20000/21.75*3*3=8276元 所以很多用人单位按照最低工资标准计算
加班费是
严重违法劳动法的,我们当然可以依法申请劳动仲裁,主张自己的合法权益。
2022深圳劳动法
加班费是多少
答:
,最低
工资
包含生活费、劳动者个人应缴纳的社保和公积金。 二、如:每月工作日为26日,每天平均
加班
2小时,月工资不低于4114元。 1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时; 3、休息日加班时间:4....
加班工资
怎么算
答:
假设你每天工资为100元,
加班费
也就是100×200% = 200元。 但是要注意,计算
加班工资的基数
不一定是你的全部工资!在上面所提到的“每天或者每小时的工资”,就是所谓的“
工资基数
”!确定加班的工资基数有几种情况:第一,如果在 劳动合同 中对工资有约定的,公司要按照不低于你所在的岗位相对应的...
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