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3500的工资请假4天扣多少钱
工资3500请假扣
一天工资怎么算?
答:
每天
工资
计算方法如下:
3500
÷21.75=137.93
2014年元月2号入职,当月
请假
1.5天,底薪
3500
,试用期80%计算,
工资
怎么计算...
答:
你们是双休的吗,还是单休的呢 用
3500
除以应该出勤的天数乘以实际天数在乘以0.80等于拿到
的工资
谢谢的,请采纳
2014年元月2号入职,当月
请假
1.5天,底薪
3500
,试用期80%计算,
工资
怎么计算...
答:
你们是双休的吗,还是单休的呢 用
3500
除以应该出勤的天数乘以实际天数在乘以0.80等于拿到
的工资
谢谢的,请采纳
一个月
工资3500
,公司交五险,
请假
还得扣五险吗
答:
不会扣。五险是公司负责缴费的,一个月
工资3500
,公司交五险,
请假
不会扣五险,会扣自己当地
的工资
,五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
请问2022.4月份,
请假
一天,底薪
3500
,
工资
应该怎么算?
答:
如果你的底薪是
3500
元,四月份
请假
1000,那么你请假的这一天
工资
肯定要
扣除
月收入
3500扣
完金到手2904,如果请病假10天会被
扣多少工资
,怎么算?
答:
会扣1667元
工资
。1、连续工龄2、连续工龄≥1年且3、连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。4、连续工龄≥4年且5、连续工龄≥6年且6、连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发7、值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。
底薪
3500
元一个月,带薪休假2天,满勤奖100元,
请假
8天,
工资
该怎么算
答:
3500
-[3500÷(30-2)]*8=2500元 一个月30天,你一天
的工资
就是3500除以(30天减去2天带薪假=实际上班28天)。
3500
一个月月休3天工作8
天请假
2天离职了应该发
多少工资
?
答:
工作了八天,应该是1/3。就是说大概在1100多块钱。这样对双方都比较好,毕竟要离职了。如果是有合同的话,按合同办。
国家公务员对
请假
有没有明确规定
答:
国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班23天.个人认为
3500
除以23再乘上4,所得就是你该
扣的钱
.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文,你也要考虑进去.最好问问人事科,因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息...
一个月
3500
,7天
请假
,怎么算
答:
按劳动法,日薪是
3500
/每月除去假期的剩下的天数,就扣掉七天
的工资
。
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