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三年六个月赔偿金怎么算
工作满
三年
被辞退
怎么补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上海工作
三年
,辞退
赔偿
是多少
答:
三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资
。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。关于做了3年被辞退可以赔多少工资的问题,下面由小编为您详细解答。一、做了3年被辞退可以赔多少工资 1、三年员工的辞退补偿标...
工作
三年补偿
双倍工资
怎么算
答:
不签订劳动合同的情况下,工作超过3年应当每月支付双倍工资给劳动者,即支付三年的双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工违法解除劳动合同的
赔偿金怎么算
答:
1、
计算
年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
赔偿金
应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于
六个月
以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
劳动
赔偿金怎么算
答:
劳动赔偿金的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司
赔偿金怎么算是
按平均工资吗?
答:
法律主观:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
三年赔偿金怎么算
答:
一、工作三年以上辞退赔偿金怎样计算 工作三年被辞退需要赔偿三个月工资。 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
经济
赔偿金怎么计算
答:
一、正面回答经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、分析详情经济补偿金=基数×年限。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限...
解除三期员工劳动合同,
赔偿金怎么计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
赔偿金怎么算
标准
答:
公司
赔偿金
按如下情况进行
计算
:1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
六个月
以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
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