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21.75怎么算实际出勤天数
工资
如何计算
答:
按劳动法
计算
:3000元 /
21.75
天 * 4天 = 552元 3000 / (21.75 - 1) = 2862元 首先要看你公司的请事假,病假的扣款规定,每月工作
天数
26天还是22天?你公司的薪酬制度及计算方法,否则你这样的讲述别人很难帮到你的.补充回答:建议你先拟定一套薪酬制度,设定薪酬制度时需考虎劳动法要求,...
加班工资
怎么计算
视频时间 00:18
春节期间放假工资
如何计算
视频时间 00:48
入职不满一个月的
怎么计算
工资
答:
法律分析:算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷
21.75
(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按
实际出勤天数计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
工资表
怎么
做
答:
当月
实际
计薪天数=当月应
出勤天数
+法定节假日天数。注意当月实际计薪天数每个月是不一样的,不包含休息日,只包含当月应出勤天数和法定节假日天数。这里千万不要用
21.75
天来当作计薪天数,21.75只是制度计薪日,是个平均数字,主要用于
计算
加班费。个人缴纳累计=养老+医疗+失业+公积金。应发工资=基本工资+...
谁能告诉我我的工资是
怎么算
的?
答:
假如你请了4天假。计算方法应是这样:底薪2000除以当月出勤日20天,乘以出勤日20减4天的请假天数,计算出来的就是你当月的工资=2000/20*(20-4)=1600元。这些是你的应加项,如有买保险什么的要从这个数字里扣除。
21.75
是拿来算加班费的。请假是当月
出勤天数
来
计算的
。希望对你有帮助。
员工的工资正确
计算
方法是什么?
答:
1、正算法:工资=月薪÷
21.75
×月计薪天数×(
出勤天数
比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是...
单休公司,员工请假,
出勤天数
该
怎么算
视频时间 00:15
每月的20号发工资,离职后,工资
怎么算
?
答:
如果每个月20号发工资,那要看公司的工资结算周期是
怎样
的,一般20号发工资的话,很有可能是拿到上个月1~31号的工资,所以离职后应该要到下个月的20号才能拿到工资。
怎么计算
月工资
答:
月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*
实际出勤天数
固定月薪/
21.75
/8*1.5*平时加班工时 固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数) 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时 固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/21.75*...
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