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20年工龄的补偿政策
20年工龄
辞退最多
赔偿
多少
答:
20年工龄
辞退最多
赔偿20
个月的工资。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最...
工龄20年
解除合同
补偿
答:
需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,如果是合法的,一般可主张10个月本人工资的经济
补偿
。如果是违法解除劳动合同,可主张
20
个月的经济补偿。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
20年工龄
辞退最多
赔偿
多少
答:
辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济
补偿
,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,
20年工龄
应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的按照当地职工...
裁员
20年
的
工龄的补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
20年工龄
协商解除劳动合同
补偿
标准是什么?
答:
20年工龄
协商解除 劳动合同
补偿
标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、相关法律依据 根据《 劳动合同法 》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减...
20年工龄
辞退最多
赔偿
多少
答:
五、其他影响因素 除了上述因素外,
赔偿
金额还可能受到其他因素的影响,如用人单位的经济状况、劳动者的年龄、职位等。这些因素都可能在一定程度上影响赔偿金额的计算。综上所述:
20年工龄
辞退最多赔偿多少并没有一个固定的答案,而是需要根据具体的法律规定、劳动合同条款以及实际情况进行综合考虑。劳动者在...
超过
20年工龄
离职经济
补偿
怎样计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工龄20年
经济
补偿
金最多补几个月
答:
法律主观:解除劳动合同 的 经济补偿金 ,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 1、《 劳动合同法 》规定的,经济补偿金最多拿12个月。 2、违法 解除合同
的补偿
叫 赔偿金 ,赔偿金未限制12个月,所以可以24个月的。法律客观:根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
20工龄
交2年社保被辞退怎样算
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
20年的工龄能否得到
20年的工龄补偿
答:
按相关法律规定,如果符合法律规定的,20年的工龄,可以获得
20年的工龄补偿
。但是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动法的规定的...
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