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2023最新劳动法完整版
2023
年
劳动法新
规定
答:
第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关...
2023
年
劳动法
拖欠工资规定
答:
2023
年《中华人民共和国
劳动法
》拖欠工资规定如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资标...
2023
年
劳动法
实施细则
答:
第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第...
劳动法2023
年新规定
完整版
答:
一、2022
劳动法
年假规定按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假...
劳动法
加班费
2023新
规定
答:
2023劳动法
加班时间
新
规定具体如下:1、职工每日上班时间不得多于八小时。2、每周上班时间不得多于四十四小时,保证至少一天的休息。3、加班每日最多不超过三小时,每月不超过三十六小时。4、几种特殊抢险救灾不受加班的限制。计算加班工资的方法:日常加班工资的计算:实际工作时间-8小时乘小时工资乘150%,...
劳动法2023
年
新
规定未休年假补偿
答:
法律主观:年休假的相关法律规定如下:第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
劳动法2023
年新规加班规定
答:
法律主观:《
劳动法
》关于 加班 的规定如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
劳动法
2024年
新
规定
完整版
答:
在迎接2024年,了解
新
的
劳动法
规定至关重要。掌握这些关键条款,将确保您的权益得到有力保障。以下是关于劳动法的全面更新内容:入职与劳动合同未在入职后1个月内签订劳动合同?不用担心,从第二个月起,你可以主张双倍赔偿,最高可达11个月的工资。试用期新规则:试用期不再是单独的阶段,期限与合同...
劳动法2023新
规定工作时间是什么?
答:
法定工作时间,一般是指按照国家法律明文规定的,
劳动
者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。二、国家规定的工作时间的具体内容是什么? 1、职工每日工作8小时、每周工作40小时。 2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工...
最新劳动法2023新
规定工作时间
答:
国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
新劳动合同法
关于每月工作时间的规定:我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的...
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