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2020的基本工资加班算法
工资
核算
标准
公式
答:
工资
核算
标准
公式如下:正
算法
:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例);反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
加班
费
的工资
基数到底是怎么算的
答:
加班
基数有两种:一种是本人基本工资;二种是当地
的最低工资
。这两种都不违法。国家发布的劳动法都是向着劳动者的,社会福利也强执到位了但他也考虑社会的经济发展,也要给企业一些政策,要不企业也会活不下去的。破产了,咱们别说拿加班费,连工作全没了。双方体量吧。
基本工资
及
加班工资
的仲裁
答:
工作日
加班
费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
法定节假日
加班
,付3倍
工资
是怎么算的
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬。法定节假日
加班工资
= 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
加班工资
具体怎么计算的?
答:
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资的工资
基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应
的工资标准
确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(...
2020
国庆节
加班
费怎么算
答:
其中计算公式为:法定节假日
加班工资
=加班工资的计算基数÷21.75×300%。其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。相关法规:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排...
劳动合同是
2020
元工资直发工资是5300
工资加班
按合同还是直发工资算?
答:
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付
加班工资
(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。2、计算
基础
按你们的约定;没有约定,单位一般按劳动合同规定。你在同意按
2020
签订的时候,就让公司明确这些的。
劳动法规定的26天制每月
工资
怎么计算
答:
劳动法规定的
工资
的计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
基本工资
+
加班工资
,这种
算法
对吗?
答:
从你上述所看,应该属于前者。那么在
标准工资
计算当中,按照劳动法规定,8小时外工作应该算作加班,给予
加班工资
或补休;8小时内没有工作应分不同情况进行处理。如果是员工私人原因请假,那么请假期间无薪;如果单位原因没有工作或国家法定节假日休息,则不能扣除
基本工资
;加班工资与基本工资应该分开核算。
加班
费
的算法
答:
基本
概述根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬,即
加班
费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。具体
标准
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,...
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