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2019劳动法新规产假工资
劳动法产假工资
发放标准
答:
产假工资发放标准如下:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴
;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。产假工资如何发放1、
女职工按规定享受产假期间的生育津贴
,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发;2、缴纳生育保险的,又社保发生...
劳动法规定产假工资
如何发放
答:
法律主观:首先女职工在劳动时间内进行产检,工资应按出勤发放,不能以病假、事假、旷工处理
; 其次产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的; 陪产假工资按照员工正常出勤支付,社保中心暂无明确规定由社保基金支付,目前由企业承担。 《女职工劳动保护特别规定》第八...
新
劳动法
对
产假
期间的
工资
如何发放是怎么
规定
的
答:
产假的工资是用人单位发,
如果女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支...
产假
扣
工资
吗
答:
法律分析:产假不扣工资
。我国《劳动法》规定,女职工因为生育可以享受九十天以上的产假。产假是法律所规定的,劳动单位应当按照法律的规定,不能扣除女职工产假的工资 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
劳动法
怀孕期间
规定薪资
答:
没有生育保险金的女职工,由用人单位支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
劳动法产假工资
发放标准
答:
工资
按照员工以往每月实发工资标准的80%发。2、法律依据:《女职工
劳动
保护特别
规定
》第八条女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
产假
有基本
工资
吗
答:
产假有基本
工资
吗2 《
劳动法
》国务院发布的《女职工劳动保护规定》
产假规定
:一、任何单位任何女职工都享有产假,产假时间:90天。产前休假15天,难产增加产假15天,产后75天。二、针对多胞胎,每多生育一个婴儿产假增加15天。三、特殊情况,如果女职工怀孕流产的,公司单位应根据当地医务证明给予一定...
劳动法
关于
产假
期间
工资
及社保缴纳的
规定
答:
法律分析:女职工
产假
期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,按生育保险
规定
的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
产假
期间
工资
如何发放
答:
根据《
劳动法
》
规定
,孕妇在
产假
期间可以享受比正常
工资
更高的产假补贴,具体的补贴标准可以根据孕妇所在地的不同而有所不同。补贴的计算方法是:按照孕妇在产假期间的实际工作时间计算,每月应发放的产假补贴为:实际工作时间(小时)×孕妇本月应发放的补贴标准(元/小时)。四、孕妇在产假期间可以享受...
劳动法规定产假工资
怎么计
答:
劳动法
产假工资
如何计算: 第一,保胎假, 工资 按照 病假 发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方 法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往...
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