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16号入职当月会买社保吗
16号入职
还能交本月
社保吗
答:
法律分析:16号入职现公司,当月缴纳社保已经不可以了
,但当月入职就应该当月参保的,所以应该次月补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
16号入职社保当月
还是下月
交
答:
一般情况下,员工在入职的时候公司就会立即为其购买社保
。如果说入职很久了,超过了一个月公司还没有为自己购买社保,员工是可以进行投诉的,如果公司还是执意不购买社保,是可以起诉的。【法律依据】:《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记...
16号入职社保当月
还是下月
交
答:
16号入职社保下月交
。按照相关规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险。社会保险应当按照以下方法交:1、劳动者通过用人单位购买社会...
16号入职社保当月
还是下月
交
答:
【法律分析】:只要入职30天内为员工缴纳社保即可
。企业必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单...
16号入职
公司应该
交社保吗
答:
法律分析:从法律法规上来说,
只要员工在入职后一个月内公司有为其缴纳社保,那么就是合法的
,至于这个这一个月是不是在员工入职当月,则并没有明确要求。另外一个方面,社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的,一般是要求在当月的15号之前操作社保,过了这个时间节点之后,想要操作社保就得...
16号入职社保当月
还是下月
交
?
答:
按照劳动法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行
社保
缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5
号入职
,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。法律依据...
16号
之后可以
交当月社保吗
答:
16号
后不可以买本月社保。每个员工
入职
的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从
当月
开始
购买社保
,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。个人缴纳社保介绍:1、可以以自由职业者的身份
上社保
(养老+医疗)。2、参保条件:城镇户口或农转非户口。3、办理...
15号之后
入职当月社保交吗
答:
社保
是法定规定的福利,企业必须按月给到员工缴纳。实际操作中,很多企业都是按照15号为界限,15号之前
入职当月
缴纳,15号之后入职就次月缴纳。当然,企业也是会就具体情况与员工沟通的,如果员工要求当月继续缴纳,企业是必须要缴纳的,官方的回应是只要那个月份工作有一条企业都应该缴纳的。所以,你15日...
16号入职当月交社保
公积金吗
答:
16号入职当月交社保
公积金的。员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险,公司试用期或者一个月内不买保险的是违法的,用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正。劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。即劳动者在失业期间的生活...
16号入职社保当月
还是下月
交
答:
15
号入职社保当月交
。
社会保险
是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金...
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