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158天产假剩下的60天工资
生育津贴
剩下的60天
怎么发放
答:
女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有
60天产假
奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,
工资
照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至
158天的
,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴,请自行根据实际情况进行核实。用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费,职工可享受...
山东生育津贴
剩下的60天
怎么算
答:
法律分析:在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴
,请自行根据实际情况进行核实。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
单位
158天
98社保已经发放生育津贴
剩下的60天
有
产假工资
嘛?
答:
您好,很高兴为您解答。单位
158天
98社保已经发放生育津贴
剩下的60天
是有
产假工资
的,有产假工资的,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。 已赞过 已踩过< 你对这...
产假158天
中
60天的工资
单位必须发吗?
答:
产假中的60天产假是地方性产假,单位需要支付这两个月产假工资的,必须给
。这个规定可以在当地省的人口与计划生育条例中查询。
二胎
产假158天
,生育津贴只给98天,
剩60天
无处领取,有关部门能给个合理...
答:
合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。一般规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加...
产假158天
生育津贴报销128天,
剩下
30天怎么办
答:
由企业发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工在怀孕、分娩和哺乳期间,享受产假,产假期间,用人单位应当按照本单位规定
的工资
标准支付工资,所以
产假158天
生育津贴报销128天,
剩下
30天由企业发放工资。
我
产假158天
,发放生育津贴113天,
剩余
天数发放
工资
,我提前一个月上班_百...
答:
产假包括:98天+30~
60天
(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,...
生育津贴只有98
天剩下的60天
怎么算
答:
如果省地方性法规规定的生育延长假再加上国家规定的98天产假合计为
158天产假的
,可以享受,但生育津贴却只发了98天,其余的天数
的工资
应该由单位补上。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
产假
延长
60天的
有
工资
吗 产假延长生育津贴会增加吗
答:
未参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前
工资
支付。 此外,生育津贴不需缴纳个人所得税。增加60天产假公司不给怎么办 目前增加
60天产假的
新政只有部分省市地区有发布相关的规定,大家要先看本地是否有相关规定适用。如果有发布但是公司不执行不批准的话,可以向所在地劳动监察部门反映。劳动监察部门...
天津
产假158天剩下
30天怎么算
答:
生育津贴。天津产假是
158天
,单位每月发放正常工资,生育津贴按128天已经发放至单位账户,
产假剩余
30天,还是要用生育津贴来贴补这
剩余的
30
天工资
。
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