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15号之前离职公司给交社保吗
员工
15号离职公司
要
交社保吗
答:
员工15号离职公司要交社保
。15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单位和...
15号前离职公司
会
交社保吗
答:
15号前离职公司会交社保
。交社保变更的办理程序:1、申请变更登记单位提交材料齐全的,由社会保险经办机构发给社会保险变更登记表,并由申请变更登记单位依法如实填写,经社会保险经办机构审核后,归入缴费单位社会保险登记档案;2、社会保险变更登记的内容涉及社会保险登记证件的内容需作更改的,社会保险经办...
15号之前离职
有
社保吗
答:
法律分析:15号离职,
一般情况下公司有义务给缴当月社保
。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。法律依...
15号前离职社保缴纳
规定
答:
法律主观:一般单位都会以15号为一个分界线,
15号之前离职员工不缴纳当月社保
,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因...
上班到
15号离职公司帮交
当月的
社保吗
答:
法律分析:可以要求
公司
为员工交当月的
社保
。员工
离职
当月,原单位应当按照正常情况为其
参保
缴费,并自次月起暂停缴费。严格来讲,当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来
缴纳
费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
15号离职
当月
公司交社保吗
答:
按照我国的相关法规,员工只要在当月有出勤记录,
公司
就需要为其
缴纳社保
。因此,即使员工在
15号离职
,只要其在当月有出勤,公司依法仍需要为其缴纳社保。3、员工权益:社保是员工的法定权益之一,为员工提供了医疗、养老、失业等方面的保障。因此,如果公司在没有合法依据的情况下不为离职员工缴纳社保,可能...
15号之前离职社保
谁来承担
答:
针对离职员工,在当月
15日之前离职
,
公司
不为其
缴纳社保
,而在15日之后离职,则公司会为其进行
社保缴纳
。这样的企业规定究竟是否合法呢?02 常见操作≠合法合规 其实如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担
企业缴纳
费用的情况。所以上述的...
当月
15号离职公司
要
给交社保吗
答:
当月15号
离职公司
要
给交社保
。根据劳动法规定,员工在15号之后离职,原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工
15号之前离职
,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令...
15号离职公司
不
交社保
合法吗
答:
15号离职公司
不
交社保
是不合法的。在劳动关系存续期间,公司应当为员工
缴纳社保
费用。如果公司未按照规定缴纳社保,员工有权要求公司补缴,并可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
15号前离职公司交社保吗
答:
您好,
15号前离职公司交社保吗
不缴纳 15日之前辞职,那么当月减员,公司不予缴纳社保; 15日之后辞职,那么次月减员,一般公司会
给缴纳社保
。
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