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12小时两班倒一月没休息
厂里上班每天工作
12小时两班倒没
有
休息
因为劳动合同不合理所以没有签...
答:
一、劳动者提出辞职
不
需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务...
每天高强度工作
十二个小时
,
两班倒
,符合《劳动法》吗?
答:
一般情况下,每天高强度工作
12
个
小时
是
不
符合劳动法的,但是呢每个工作的工作性质不同,可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容,工作特性是有关系的。
每天工作
12小时
,
两班倒
。是什么意思?
答:
工厂流水线就是典型的
12小时两班倒
,15天一倒班,就是工人要连续上15天夜班,然后再连续上15天白班。而且加班费不是按照每天超出8小时的时间来计算的,是按照
一个月
的工作时间超出168小时之后,才能有加班费。这个制度就意味着工人要是在当月15号之后入职工作,除去月底
休息
一两天的时间,当月就没有加班...
...和我签定劳动合同,也没买社保并且
两班倒
每天
十二小时没
答:
你可以以公司
未
依法购买社保、拖欠加班工资为由向公司邮寄(EMS)被迫辞职书,然后就可以
不
上班直接去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁了,官司赢的希望很大。
每天高强度工作
十二个小时
,
两班倒
,符合《劳动法》吗?有何依据?_百度知 ...
答:
劳动法规定工作时间8小时,而我每天工作12小时,可以要加班费吗 案例:小刘高中时就厌学,也没打算在上大学,可高中毕业后只有高中文凭的他找
不
到好的工作,凭着身高优势在一家高档小区当起了保安。入职的时候,招聘人员说:保安工作比较轻松,上班都是在玩,每天
12小时两班倒
,每月工资4k。才毕业的小...
两班倒12小时
合法吗
答:
不
合法。一、
两班倒12小时
工作制的定义与特点 两班倒12小时工作制是指将劳动者分为两个班次,每个班次工作12小时,交替进行工作和
休息
的一种工作制度。这种工作制的特点在于工作时间长,休息时间相对集中,对于某些行业如医疗、制造等可能具有一定的适用性。二、法律法规对工作时间的规定 根据《中华人民共和...
工厂上班
12小时两班倒
合法吗
答:
2、如果是十二小时倒班那么就严重工作超时。国家实行劳动者每日工作时间
不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。
12小时两班倒
的意思是工作时间十二小时,属于白班夜班倒的...
十二小时
工作制
两班倒
违法吗
答:
两班倒工作制(12小时)
不
合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制,因此每日工作12小时的工作制度,违反了劳动法,属于违法行为。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报,劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。
12小时两班倒
的意思是工作时间十二小时,属于白班夜班倒的...
十二小时
工作制
两班倒
应该订立何种劳动合同
答:
十二小时
工作制
两班倒
应该订立普通的劳动合同,超过8小时的,应当算加班,加班期间用人单位应当支付加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
工厂每天上
12小时
班,
两班倒
而且周末
不休息
合法吗
答:
不
合法!如果用人单位每个月加班不超过三十六
小时
,是合法的。劳动者应聘时要注意签订好劳动合同,了解加班工资的计算基数,万一发生劳动争议,注意收集相应证据,比如加班单、考勤记录、工资条等。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要。
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