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高管解除劳动合同补偿金
劳动合同
法
高管
被辞退的
补偿
规定是怎样的
答:
高管被辞退的补偿金的标准是以月工资的标准,最多支付不能超过十二年
。如果是没有签订劳动合同或者是违反有关规定违法辞退员工的,就要双倍赔偿,有争议的可以申请劳动仲裁解决。 一、劳动合同法高管被辞退的补偿规定是怎样的?这种情况要看公司给付的月工资标准,依据《劳动合同法》第四十七条:劳动者月...
解除高管劳动合同
有何规定?
答:
如果是高管协商解除劳动合同那么经济补偿金是按照高管的具体工作年限的平均工资的三倍数额来支付
,并且这个支付的金额不能够超过最高限制,同时也最高不能超过12年。但是最好是协商解除,如果是非协商解除,人为的一些情况,可能还会涉及到一些赔偿金。 高管协议解除劳动合同,经济补偿金不能超限,支付经济补...
公司开除
高管
如何赔偿
答:
法律分析:
动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的
,向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,如果是没有签订劳动合同,工资应当双倍支付,还可以要求赔偿相关的社保金。法律依据:《中华...
高管
离职
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司高管人员的任职资格条...
高管
辞退怎么赔偿
答:
一、高管离职如何算补偿金
1、高管如果主动离职的,一般没有补偿金
; 2、如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的,补偿金是高管在单位每工作一年,就补偿其一个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ,有下列情形之一的,用人...
您好,本酒店现单方面辞退
高管
人员,工资赔偿怎么算?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
我在企业
高管
,工作了11年没签
劳动合同
,现在公司要让我离职,该怎么算...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。如果对你有所帮助,还望采纳...
本酒店现单方面辞退
高管
人员,工资赔偿怎么算
答:
1、违法
解除
。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。符合《
劳动合同
法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1...
公司破产
高管
的
补偿金
该不该比普通员工多
答:
公司破产,
高管
的
补偿金
不比普通员工多。请参阅《破产法》的如下规定:第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工...
公司
高管
未经工会同意不与员工续签
劳动合同
答:
不续签应该按实际工作年限支付
补偿金
,工作满一年给一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年给半个月工资,最多12个月,标准为前12个月平均工资,包括奖金,津贴及补贴
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