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高温补贴算不算在年薪里
防暑降温费计入
工资
总额吗
答:
防暑降温费属于职工薪酬
,企业在高温条件下安排劳动者从事露天工作的需要发放防暑降温费,防暑降温费属于工资的组成部分,用人单位要按照规定进行发放。高温津贴是要纳入工资总额的;高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定...
高温补贴算不算工资
总额
答:
高温津贴按照国家统计局一号令的规定,各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份,
因此其性质应属于工资范畴
。国家税务总局也表示,个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。法律依据:《个人所得税法实施条例》 第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指...
高温补贴
计入
工资
还是福利费
答:
高温津贴的防范具有强制性,
故而属于工资的一部分
。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。2、法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳...
年休假
计算工资
时,
高温补贴
费能否
计算在工资
内
答:
计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内
。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,年休假期间,用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
高温补贴
属于
工资
还是补贴
答:
从法律层面讲,
高温津贴不
属于
工资
,应当归为福利性质的补助费用。因此,其不计入个人税前工资总额、不计入社保基数,并通常不会被包括在年终奖金之类的权益里。需要注意的是,如果单位没有按照国家相关的规定向员工支付高温津贴,员工可以视情况向劳动部门或劳动监察部门反映问题并主张自己的合法权益,同时也...
高温补贴算工资
吗
答:
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资
总额。根据规定,广东省高温津贴每年6月至10月期间发放。标准为每人每月150元,如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天6.9...
高温津贴
到底
算不算工资
答:
可视为
工资
的一部分。若
高温津贴
是不确定的、与员工实际工作强度和时间无关的、与员工获得的工资和其他津贴独立的,可视为福利待遇。总之,高温津贴的具体情况需要根据国家和地区的相关政策和法规加以具体分析和判断。在任何情况下,应该保障员工的权益和健康安全,为他们提供合理的补偿和待遇。
高温补贴
是计入
工资
还是福利费
答:
工资
。
高温津贴
是劳动者在高温环境下履行劳动义务,用人单位依法支付的工资报酬,因此
高温补贴
是计入工资。高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。
高温补贴
劳动法有明确规定
答:
劳动法的
高温补贴
是没有规定,高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》,规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,符合规定条件的,用人单位应当向劳动者发放
高温津贴
,并纳入
工资
总额。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放...
高温津贴
属于
工资
吗?
答:
高温补贴是
工资
还是福利,取决于具体的政策和企业规定。一般来说,如果高温补贴的发放与工资挂钩,以达到公平、合理的激励目的,那么可以视为工资部分。如果
高温补贴不
属于基本工资和绩效奖金,而是根据作业环境、工作时间、排班等决定,那么则可视为福利。需要注意的是,无论
高温津贴
是工资还是福利,企业在发放...
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