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高指导低支持领导类型
领导
生命周期理论的四种领导方式为哪四种?
答:
1、
指导
型领导:高任务—低关系
领导者
对不成熟的下属采取指令性工作,并加以指导、督促、检查。2、推销型领导:高任务—高关系 领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系行为的分量。3、参与型领导:低任务—高关系 领导者对比较成熟的下属,...
根据指挥行为和
支持
行为的强弱
领导
风格分哪几种
答:
2、教练式的
领导
风格指挥性行为偏高,支持性行为也偏高。教练采用的就是一种高指挥、
高支持
的方式。在球场上踢球的时候踢什么阵型是教练决定的,但是当队员球踢得很好的时候,教练也会给他支持,给他激励,所以他一边指挥,一边激励。3、支持式领导风格的特征高支持,低指挥,多支持,少
指导
,就是尽量...
赫塞和布兰查德所指的“高工作—高关系”式的
领导
是( )。A.
指导
式...
答:
(2)推销式(高工作—高关系):
领导
不仅表现出
指导
行为,而且富于
支持
行为。(3)参与式(低工作—高关系):领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。(4)授权式(低工作—低关系)领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。
“途径——目标”理论认为四种
领导
方式是?
答:
3、参与型领导:
领导者
邀请下属一起参与决策。参与性领导者能同下属一道进行工作探讨,征求他们的想法和意见,将他们的建议融入到团体或组织将要执行的那些决策中去。4、成就取向型领导:领导者鼓励下属将工作做到尽量高的水平。这种领导者为下属制定的工作标准很高,寻求工作的不断改进。除了对下属期望很高...
管理学中的疑惑
答:
3 、参与型领导方式(低工作一高关系)
领导者
与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件与沟通。4 、授权型领导方式(低工作一低关系)领导者提供极少的
指导
或
支持
。赫西-布兰查德的领导生命周期理论对下属成熟度的四个阶段的定义是:第一阶段:这些人对于执行某任务既无能力又不情愿。他们既不...
如何有效引导员工发展
答:
按照指导和支持的高低,四种不同程度的指导行为和支持行为的组合,构成了四种领导型态。 S1 指令型(
高指导
/
低支持
行为)
领导者
对下属的角色和目标给予详尽的指导,并密切监督下属的工作成效,以便对工作成果给予经常的反馈。 S2 教练型(高指导/
高支持
行为) 领导者对下属解说工作的原委,征求下属的建议,赞扬下属大致上正...
管理学中一思考题
领导者
怎样根据各自下属的不同特征来选择合适的领导方...
答:
1 、命令型领导方式(高工作一低关系)
领导者
定义角色,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。2 、说服型领导方式(高工作一高关系)领导者同时提供
指导
性的行为与
支持
性的行为。3 、参与型领导方式(低工作一高关系)领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件与沟通。4 、授权型...
根据
领导者
生命周期理论,具有高工作——低关系特点的领导风格是( )。A...
答:
【答案】:A 本题考查
领导者
的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:
指导
式(高工作——低关系)、推销式(高工作——高关系)、参与式(低工作——高关系)、授权式(低工作——低关系)。
领导
权变理论扩展阅读
答:
命令式(高工作低关系):领导者明确指示,下属缺乏能力与意愿,需要严格指导。说服式(高工作高关系):
领导者指导
并鼓励,下属愿意但能力不足。参与式(低工作高关系):领导者与下属共同决策,
支持
内部协调,下属有能力但缺乏积极性。授权式(低工作低关系):下属自主工作,领导者提供极少指导,下属既...
管理者如何根据下属的成熟度选择
领导
方式,画出领导方式生命周期理论图...
答:
2 、说服型领导方式(高工作一高关系)
领导者
同时提供
指导
性的行为与
支持
性的行为。3 、参与型领导方式(低工作一高关系)领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件与沟通。4 、授权型领导方式(低工作一低关系)领导者提供极少的指导或支持。下属成熟度的四个阶段 赫西-布兰查德的领导...
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