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饭店自动离职有工资吗
餐饮
自动离职
怎么拿回
工资
答:
法律分析:劳动者辞职的,在解除劳动合同时,
可以要求用人单位一次性付清剩余的工资报酬
,如单位拒不支付的,劳动者可以通过调解、仲裁等途径索要工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第...
店员突然
离职
可以不发
工资吗
答:
突然离职不可以不发放工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、员工自动离职公司可以不发工资吗? 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公...
做餐饮做了三天走了
有工资吗
答:
您好,根据您提供的情况,
餐饮服务上三天自动离职,是有工资的
。自动离职有工资,劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动监察大队投诉。员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是...
自动离职有工资吗
答:
【法律分析】:有工资
,劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就...
自动离职有
上月
工资吗
答:
法律分析:员工
自动离职
的,用人单位也是要支付
工资
的。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
自动离职
了
还有工资吗
答:
1. 员工主动
离职
后,依然有权利获得
工资
。无论工作时间长短,员工均应获得相应的报酬。2. 通常情况下,员工与用人单位完成工作交接后,用人单位需按时支付工资。3. 若用人单位未能支付工资,员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。4. 根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,...
饭店
没签合同
自动离职有工资吗
答:
法律主观:1、劳动者
自动离职
的,属于 违法解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。 2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门( 劳动监察大队 )投诉;或向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。法律...
自动离职得工资吗 一般
自动离职有工资吗
答:
如果用人单位不存在法定违法行为,劳动者也没有提前30天通知,就属于劳动者擅自离职的情形,通俗所说的“
自动离职
”,实际上是违法解除劳动合同的一种情况。这种情况下,劳动者仍有权获得
工资
。但是,因为劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,劳动者有承担该损失的义务。如果劳动者违法解除劳动合同的...
自动离职有工资
拿吗
答:
1.
自动离职
的员工有权获得
工资
。按照法律规定,只要员工正常上班并提供劳动,就有权获得相应的劳动报酬。2. 即便员工选择自动离职,用人单位也必须按照法律规定支付工资,不得无故扣发。3. 如果用人单位拒绝支付工资,员工可以通过向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。4. 根据《中华人民共和国...
自动离职有工资吗
答:
自动离职有工资
。劳动者在未经用人单位同意的情况下自行离职,原则上仍有权获得自己的工资。根据劳动法规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;若在试用期内,提前三日通知即可。在这种情况下,劳动者应当获得其在通知期间正常工作的工资。但如果劳动者未按规定通知用人单位而直接离职...
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