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领导说不服从安排就离职
老板
以
不服从
调动为由逼我
辞职
,没跟我协商也没有提前通知我,我才做_百...
答:
根据《劳动合同法》相关规定,劳动者
辞职
是没有经济补偿的,如果被用人单位辞退是有经济补偿的。用人单位辞退劳动者应支付劳动者经济补偿,标准为:每工作满一年,支付劳动者一个月本人工资的补偿;不满6个月,按半个月标准支付;6个月以上,不满一年的,按一个月标准支付。劳动者辞职,用人单位不需要...
公司以员工
不服从安排
给予开除,请问有赔偿金吗?
答:
不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
公司
领导
让我
不服从
调岗就让我
辞职
,该怎么办?
答:
干嘛自己
辞职
!让他们辞退,到时候还可以申请劳动仲裁,自己辞职啥赔偿也没有。劳动法明确规定,调岗降薪必须要经劳动者协商一致之后方可执行。
领导
批评
说不
愿干就走人,该如何应对这种情况?
答:
虽然你没法同时兼顾自身做好本职工作和
领导安排
给你此外一份工作,也别逞强,最好提前与领导表明,在两者之间分辨分清是非,再按照工作重要状况来安排自己的工作。但是,如果能全面的发展,每一项工作都可以解决好,会更受领导的热烈欢迎。在工作上,要想获得领导的器重,获得领导干部的尊重,本身的工作能...
...被
安排
在与专业不相关的岗位上,
不服从
就让
辞职
,合理吗
答:
5,如果没有科长上一级
领导
的同意,就可以把你由科室“请“到后勤吗?6,
不服从就辞职
,用人单位有权据此解除合同这是劳动合同法的规定。7,
安排
你去后勤,这是在治病救人,是在等待你的觉悟,本人能理解吗?8,一个受过高等教育的人员,应该知晓怎样的面对工作,切忌不要冲动。
因感情原因公司
领导
让我
辞职
,如要不同意就强制给我调动岗位做员工,无 ...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。根据《劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致...
职场上,当遇到
领导
想迫使员工自动
离职
时,该怎么办?
答:
你可能有的会觉得,白拿钱不干活,这不是挺好的,这和不用干活还是有很大区别的。如果你不走,
安排
你放假在家休息,然后一个月给你开个千八百块钱的工资,如果你
不离职
的话,你还不能到别的单位去干,只能在这熬着。3.加重考核 这个套路,过去很多国企的
领导
是经常喜欢用的。有时候当单位开始不断...
...提出来之后
领导说不
满意可以提
离职
这种情况该怎么办?
答:
对
领导安排
的工作不满意应该先
服从
后上诉,不应该当时就反驳。应该先去做了再去和领导谈你认为不合理的地方,并提出相应的解决办法。既然
领导说
了,不满意可以
离职
,证明领导已经对你失去耐心,你如果想留下来,就用行动证明你的价值,如果不想继续留下,你可以选择离职了。
...上马路指挥交通吗?
领导说
如果
不服从
,队员自行
辞职
,合理合法吗?_百度...
答:
这个事情要看情况而说。一、马路上指挥交通原则上说是交警分内工作,保安员的工作是从事保安服务的,指挥马路交通不是保安员的责任。所以,保安公司不可能也没有权利
安排
保安替代交警指挥马路交通的,如是出现安排保安代替交警指挥交通的,属于违法行为,保安有权拒绝
服从
。二、在保安服务区内,按照保安服务...
“愿意干就干,不愿意就趁早走人”,遇到
领导
这么说时该怎么办?_百度知 ...
答:
后来不知道怎么处理的,反正是在办公室里谈了半天,最后也没有
离职
成,日常工作该怎么样还怎么样。绝大多数
领导说出
这种话,都不是真正要员工直接走人。领导也是人,不可能指望人家在生气的时候还能保持理性,本来在日常工作交流的时候,领导说的话基本都带水分,对敏感的观点和指示很少会明确表达出来。现...
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