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领导整工资比他高的下属
领导
以我
工资比
别人高为由给我多安排工作,怎么应对?
答:
1.客观解释:向
领导
说明你比别人
高工资的
原因,比如比其他人有更多的工作经验或技能,或曾为公司做出过更大的贡献等。2.建议调整工资:如认为多余的工作量和高工资脱节,可以和领导商量并建议调整
薪水
以达到平衡。3.具体阐述工作情况:向领导详细阐述你的工作负荷情况和完成情况,以引起领导对你努力的认可...
公司老总说我的
工资比
其他同事高,让我不要告诉其他人,这意味着什么呢...
答:
公司老总告诉你
工资比
其他同事高,并让你不要告诉其他人,可能有几个原因:1. 保持工资结构的隐私:工资往往是一个敏感的话题,每个公司都有自己的薪酬结构和标准。为了维持公平和避免不必要的讨论,公司通常不会公开员工的工资。2. 避免团队不和:如果其他同事知道你的工资高于他们,可能会引起团队之间的...
我的工作能力比另一个女的强,可他跟
领导
关系好的打
工资
系数的时候...
答:
所以,从工作的角度看,带女
下属
去应酬比带男下属会更合适,也更利于开展工作。3、出于私心 不可否认,有些男老板带女下属去应酬,就是出于私人原因。比如为了拍对方马屁、为了讨好对方、为了能多和女下属相处……由于是私心,平时不好找借口,以应酬的名义,美其名曰“提拔”“升职”,实则出于私心。
作为部门的小
领导
,员工的
工资比
自己高,这种情况该怎么办?
答:
有以下几种情况,
下属比领导的工资高
是非常的正常,而且还应鼓励这样
的下属
:1、销售型的岗位:销售的工资主要来源于签单的提成,
薪资
的结构基本上的组成为:低底薪+高提成。所以,可能底薪3000元,刚够基本的生活费,但是提成的点数从1%~20%不等,根据不同行业毛利空间水平来定。所以,能力强的业务员...
作为部门负责人,
下属的工资比
你高一倍,你会心中不平衡吗?
答:
下属的工资
高于负责人,可能是下属处于公司的核心岗位,或者是公司的关键人才,为公司的贡献较大,而负责人是履行的是管理职能,虽然也在为公司做贡献,但相比于下属,可能要弱一些,因此工资没有
下属高
。2、
下属工资
高可以起到有效的激励作用
工资的
高低一般取决于公司的
薪酬
体系,而公司的薪酬体系之所以会...
面试:新人
工资比
你高,
领导
让你培养他咋办?
答:
林子前面还有几个求职者,大家略微思索后,逐一回答。第一个回答道:既然这批新人比我
工资高
,说明他们有培养潜力,将来都是公司的栋梁人才,很快能走上公司
领导
岗位。我顺便表态,我将倾尽所有,毫无保留地传授所有经验,让他们加快成长,为公司做出更大贡献。第二位回答道:估计这批高材生是管培生,...
新职员
工资
总是比老员工高,
领导
为什么要这么做?
答:
领导
想要通过这种方式激励老员工。而对于领导来说,之所以会选择将新职员的
工资比
老员工的工资还要高。主要是因为领导认为老员工在工作的过程中,由于在公司待的时间比较长。所以工作的态度会出现一些不努力的表现,所以领导就会想要通过这种方式激励老员工。让老员工看到新职员比自己工资还要
高的
时候,就会...
公司给新员工的
薪水
高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为老员工,如果你发现公司给新员工的
薪水
高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的
薪资
情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场
薪酬
数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
新来的同事
工资比
我高,
领导
还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
如果新来的同事比我们
工资高
还让我们教这个人是很现实的问题,我们应该站在
领导的
角度来分析问题,在职场上新员工比老员工
薪水高
是十分正常的事情,正面看待这件事并激励自己不断进步,我们要将能力提升对未来晋升和跳槽打好坚实的基础。时代更新变化过快,要学会路出本位进行思考当发现新来的同事
薪水比
...
下属工资比
我还高,找
领导
多次要求涨
工资他
不闻不问,这是什么意思?_百 ...
答:
既然你的
工资比
自己
的下属
都要少,你完全可以把自己的想法告诉
领导
,同时表达出自己对于工作的态度。如果也能够把工作做得越来越好的话,多数领导会愿意主动帮你申请加工资。但对于领导来说,帮助员工申请加工资并不是天经地义的事情,员工需要对此心怀感恩。这可能也跟公司本身的规章制度有关。从某种程度...
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大领导调我下属的薪水比我高
领导整工资比他高的下属叫什么
下属的工资超过自己怎么办
中层工资没有下属高
知道下属工资比自己高
下属知道领导工资
下级工资超过上级正常吗
总是算计员工的老板
下属工资与自己差不多