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领导故意欺负员工开除员工
公司
领导
打人还
开除员工
怎么赔偿?
答:
公司
领导
打人还
开除员工
很明显是他不对,是他单方面违约,可以申请仲裁,反正绝对不能吃哑巴亏。公司领导打人是侵犯员工的人身权,并且犯有伤害罪,如果证据确凿,经受害员工的起诉,它要承担法律责任,情节严重要要受到法律的制裁,并要对受害者员工承担治疗,住院,误工和精神损失费的。第二,如果受害者...
...没有违反劳动合同,而且
上级领导
辱骂
员工开除员工
合理吗?
答:
不合理!如果对其
开除员工
的问题有异议,可以持劳动合同到劳动仲裁委投诉或到法院提起民事诉讼,要求公司撤回开除的决定!
公司
领导故意
刁难
员工
,目的就是迫使员工主动辞职离开,怎么办,如何应对...
答:
1. 确认问题:首先确认自己是否真的遭遇了公司
领导故意
刁难,目的是迫使自己主动辞职。这需要具体问题具体分析,了解公司领导的具体行为和意图。2. 收集证据:如果确认自己确实遭遇了这种情况,那么就需要开始收集证据。这包括但不限于:工作记录、邮件、短信、录音、视频等,能够证明自己遭受了不公正对待的证...
公司
领导
打人还
开除员工
怎么赔偿
答:
公司方如果构成违法解除可以要求其赔偿,而且
领导
属于侵权可以另外要求其赔偿 如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定;3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位
辞退
劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;...
领导
随意
开除员工
怎么办?
答:
1. 可以向
领导
或相关部门提出申诉,要求领导和部门重新审查和调查相关的处罚和决策。2. 可以向法律机构提交申诉,要求进行法律上的审查和处理。这需要咨询专业的律师或法律辅助机构提供帮助。3. 可以向组织或协会提交申诉,要求相关组织或协会审查和处理领导的行为。这通常需要遵循组织或协会章程中的相关程序...
公司
领导故意
欺压
员工
怎么办
答:
1. 若公司
领导
对
员工
进行诬陷,员工可向人民法院提起民事诉讼,要求公司承担侵权责任。2. 诉讼过程中,员工需搜集相关证据,如录音、录像、短信等,以证明自己遭受了名誉损害。3. 如果公司领导的行为构成诽谤且情节严重,员工可依法向法院起诉领导。4. 员工在起诉时,需要提供相关证据,以证实领导的诽谤...
老板
经常挑
员工
毛病,还拿
开除
威胁,员工不愿用心工作该怎么办?_百度知 ...
答:
一个
老板
,一天到晚挑
员工
问题,以
解雇
作威胁,尝试提升员工们的技能水平、增强我们的主动性和工作效能,坦白说,不但方式低等,还会继续适度其反。假如老板规定的确太过,最好是能找几个跟老板关联很好的员工,侧边跟老板沟通交流一下,如此长期下来会危害员工的工作主动性,对公司发展也不好,期待老板...
退役军人安置就业上班,被
上级欺负
,要
开除
,我怎么可以维护自己的权利...
答:
如果安置的是事业单位,没有严重违反规章制度,不能随意
开除员工
。如果,你的
领导
,确实是随意要开除你,你可以去
上级
部门反应问题,要求调离这个部门,远离这个
故意欺负
你的领导。不过心里话,上班还是学会低头,去上班,没人会专门欺负人,尤其是领导,人家每天事很多,正常情况不会每天就想着和谁做对。
领导
辱骂员工,并
开除员工
答:
属于违法解除合同,向劳动局监察大队投诉,或向劳动仲裁委申请,要求恢复劳动关系,或要求单位支付经济赔偿金
领导
随意
开除员工
怎么赔偿?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
领导
随意
开除员工
怎么赔偿??公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者...
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