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领导拿开除威胁
公司随意
开除
员工并且
威胁
员工不准仲裁,怎么办?
答:
首先要留好相关的证据和资料,把工作过程中的痕迹以及
开除
员工和
威胁
员工的话保存好,还有就是一定不要签订离职协议,之后开始申请劳动仲裁,如果持续威胁,并且危害人身安全,那就需要报警来保护好自己 。劳动仲裁的过程是漫长的,也是很渺茫的,所以尽量不要让自己走到这步。开除已成定局,拿到自己应得...
工作中老是被
领导威胁
,动不动就要
开除
,我应该怎么办
答:
老板
“老是”这样
威胁
,可能不完全是威胁,可能是真的不想用自己了,只是碍于面子没有成为现实,如果自己真的和老板发生矛盾冲突,
开除
是有可能的。建议检查自己的不足,下狠心改正,这种局面应该是可以改变的。
被上司以
开除威胁
帮助他对付别人怎么办?
答:
我觉得遇到这种情况要报警,万一他做出什么不好的举动,那后果真不好说。当你的合法权益或者人生利益受到
威胁
时直接报警。
老板
经常挑员工毛病,还
拿开除威胁
,员工不愿用心工作该怎么办?_百度知 ...
答:
一个
老板
,一天到晚挑员工问题,以
解雇
作
威胁
,尝试提升员工们的技能水平、增强我们的主动性和工作效能,坦白说,不但方式低等,还会继续适度其反。假如老板规定的确太过,最好是能找几个跟老板关联很好的员工,侧边跟老板沟通交流一下,如此长期下来会危害员工的工作主动性,对公司发展也不好,期待老板...
领导
和我私聊,用
开除
和扣工资来
威胁
我,我就把聊天截图发到群里面...
答:
这样做的结果是:把与
领导
的关系进一步恶化了、把可商量的余地道路堵上了、把自己放在了冲锋的最前沿。领导很生气、后果很严重。
领导
用挑衅手段,让我冲动,说我
威胁
到他;背公司
开除
,做了7年……有不...
答:
如果仅仅是他
开除
你可以申请劳动仲裁要求赔偿。但是我想知道
领导
所谓的挑衅手段,用了什么方法。你所谓的冲动?做了哪些事情。只有把这一成关系理 好了,才能知道如果起诉是否对你有益。另外,身在职场我觉得你有必要学习如何对上管理。领导千七百种,学习这些技能你可以跟任何一个领导相处好。至少知道怎么...
领导
用挑衅手段,让我冲动了!说我
威胁
到他,公司把我
开除
啦……求助:我...
答:
如果你真的很牛逼的话你可以很快找一份更好的工作,如果还没有那么厉害的话,不要轻易得罪
领导
。一山不容二虎,如果不可避免的话,那看公司更需要谁了。既然已经要离开公司,那就谈赔偿金吧。还有,积极找工作吧。人生不可能一帆风顺,或许有更好的机会在等你。加油!
为了让员工有危机感,
老板
就
威胁
员工说随时会被
开除
,这样的行为对不对...
答:
1、让员工建立一定的危机感,可以有效防止“混日子”的现象,在某种程度上可以激发员工的工作主动性,只要措施得当,分寸拿捏的好,还是有作用的。2、随意
开除
员工,第一有违劳动合同法相关规定;第二只会让员工产生不安全感,反而会严重挫伤员工工作积极性,并不能达到激发员工主动性的目的。很多企业都有...
公司管理说“我会把你
开除
的,等我把人招到”这样合理吗?管理口头把我开...
答:
合理,未必合法。
开除
是一句口头语,实质意义是解除劳动关系,口头告知能举证,并符合劳动合同条款或者相关法规规定的程序,达到一定条件是可以解除劳动关系的。考勤管理、请销假应按照程序办理,符合条件不予办理的,责任不在劳动者个人。若劳动者不能履行劳动合同,应予协商调整劳动合同或解除劳动合同。考勤...
...我说如果不干就算违纪 就
开除
他的行为算不算
威胁
答:
不算
威胁
的 1、单位确有不服从工作调配,单位查明事实后有权做
开除
处理的;2、单位有规定,员工有义务无条件接受工作调配、违反的一律做开除处理的;3、调配工作属于其份内工作或者相关工作,不属于不合理的,4、单位规定主管
领导
有权做任何工作调配的,属于威胁的 1、单位并未有不服从工作调配可以开除...
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领导威胁开除员工违法吗
公司领导威胁员工要开除员工
领导经常威胁开除员工
领导用开除威胁员工
领导吓唬我要辞退我
老板经常以开除威胁员工
领导拿辞退你说事是威胁吗
公司说我威胁领导辞退我