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领导把辞职信撕了
我交上
辞职信
给主管,主管不想我辞职,然后把我的
信撕了
说公司现在缺人...
答:
正常来说辞职确实需要提前一个月向公司申请给公司一个招人的时间,但是你们主管
撕掉辞职信
就是违规操作了 你可以再写一封辞职信交给更上级的部门或者人事部门,同时手机做好录音什么的,证明自己已经提前一个月提交了辞职申请,并且坚决的告诉
领导
我就是要辞职,然后就开始交接手里的工作,一个月时间到了就...
向公司提出辞职,
老板
不同意,并且
把辞职
报告
撕了
,还说公司不同意,如果离 ...
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
提交的
辞职
报告不批而且被
领导
当面
撕毁
怎么办?
答:
领导当着你的面
把辞职
报告撕毁,说实话,这样的领导太霸道、太不尊重你了,就凭这点,你也必须要走,没必要留在那了。他
撕毁了
没关系的,照样生效,但怕的就是到期的时候他不承认,看你
领导撕毁
你的辞职报告就可以判断出来。所以我建议你再写一份辞职报告,日期还是写他撕毁的那天日期,再此交给他...
辞职信
给
领导
,领导给
撕了
,怎么办?
答:
辞职信
你给
领导领导撕了
,肯定就是对你的支持很不满意,如果你确实跟领导。沟通不了。一定要走的话,建议你还是通过邮政快递。或者发邮箱等可以有证据证明。已经提出书面申请离职,但是对领导不能够随便拒绝你的辞职。这样过了一个月以后,你就可以正式的办离职手续了。
辞职信
给
领导
,领导给
撕了
,怎么办?
答:
到时就可以离开,就是依法
辞职
,非试用期只要提前三十天向用人单位书面递交辞职通知书,到时就可以离开,就是依法辞职,依法辞职可以不需要
老板
的同意许可,对于辞职通知书,
领导撕了
与你无关,那是他的事,你管不着,时间到了你就可以离开,有争议你可以致电12333寻求解决。
员工
辞职
,公司以辞工理由不好,把员工辞工书
撕掉了
怎么办?
答:
你如果真想
辞职
,你可以继续写辞职报告申请,如果公司还是把你的辞工书
撕了
你收集好证据;同时说辞工理由不好你可以写其他的,比如待遇不好,工资太低什么的,看公司还有什么理由!同时按劳动法规定,你只要提前一个月提出正常的辞职书面申请,到一个月后你就可以辞职离开,如果公司不放人就是违法劳动法...
我要辞职,
老板
不批,并把我的
辞职书
给
撕了
?怎么办?希望各位能给我点...
答:
4,对于
将
你
辞职
报告遗失或丢弃的行为,若有证据,可主张即刻解除劳动关系。若无证据,且工厂无相关合法条款规定必须提前提交辞职通知的,则有没有提前提交都无所谓,工厂最多诉你旷工并不能扣发工资。下次提交辞职报告时,可同时索取一份工厂已接收你报告的回执作为保存。5,自动离职不影响已产生的工资的...
申请
辞职
报告,被
老板撕了
该如何解决。
答:
在你没有证据证明
老板撕毁
自己的
辞职信
情况下,你想辞职,只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要好好保留挂号收据作为证据〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该...
递了
辞职
报告,
老板
给
撕了
怎么办?
答:
劳动者递交
辞职
报告,被用人单位
老板
当面
撕毁了
,劳动者还想辞职的办理就是依法继续向用人单位提出书面辞职。劳动者的办法就是可以通过邮政局挂号向用人单位送达书面辞职报告。在用人单位老板当面撕毁劳动者的辞职报告后,劳动者还想继续辞职,就应当依法提前30天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事...
我的工作不想干了,由于签了合同未到期,
辞职
报告已写,
老板
不让走...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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