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领导把烂摊子让我接
为什么
老板让我接烂摊子
?
答:
要用阿Q的思想来想这个问题,老板会把别的同事无法完成的任务或者他们的错误交给你处理,第一是老板信任你,第二是老板看中你的能力。所以
老板让
你收拾其他同事的
烂摊子
你应该高兴才对。首先你想想如果你做完了一个项目之后,老板不满意,让你拿回去改。结果改了几次之后老板还是不满意,干脆不用你了,...
公司有人离职,
让我
一个新人接
烂摊子
,如何拒绝
答:
这个一般拒绝不了,除非不干了,你要是就是干这个岗位的那只能硬着头皮干了,你可以说明这个岗位哪些问题你无法解决,或哪些问题长期积压对新人来说能力有限需要其他人帮助。如果不是这个岗位人员,一般
老板领导
都是希望一人多兼职节省成本
上任接手了个
烂摊子
,下属还是关系户,怎么破?
答:
可以给自己和对方设定一些任务,这样的话才会磨练对方,也会让对方在生活中有一些自己的能力和经验,对方的父母也会感谢自己。
公司有人离职,
领导把
他的
烂摊子
交给我怎么办?
答:
1. 与
领导
沟通:首先,与领导进行沟通,了解这个
烂摊子
的具体情况以及你的职责范围。询问领导他们期望你做什么以及有哪些资源可供你使用。2. 了解工作要求:了解离职同事的工作要求和职责,以便你可以更好地完成他们的工作。3. 寻求帮助:如果你需要帮助,不要犹豫向同事或领导寻求支持。他们可能会提供重要...
领导把烂摊子
丢给你怎么办
答:
你愿意接受这个
烂摊子
,就痛痛快快地接受,如果不愿意接受,就辞职吧。
...
领导
反而变本加厉的收拾我 (礼送的不轻) 直接把一个
烂摊子
交给...
答:
送的不够多,他们那些
领导
就是被你们这些马屁精惯出来的,找你麻烦说明你送的少了。
上级
领导
要跳槽,
把烂摊子
甩给我怎么办
答:
被一直一直宰掉了。现在你当头鸭的机会来了,不要退缩。越是困难的时候,越能体现出一个人的价值,顺风顺水的玩玩班谁都能上,你要是能把这个
烂摊子
处理好,下届的工程主任就是你了,多花心思,多主动沟通,别人搞多少名堂才换来一个可以证明自己的机会,现在机会就主动在你眼前了。
同事工作交接,留下
烂摊子
给我怎么办?
答:
把你同事没有做完的先接到手里,然后慢慢地做完就是了。
...但处理一些企业中的“
烂摊子
”,有没有好的方法可以处理“烂摊子...
答:
第三,快速行动,做出成绩。如果目前阶段这样的
烂摊子
无法避免,不如先试试和
领导
沟通,没办法缓解的话,就赶紧行动,带领团队先努力做出成绩,用硬实力证明自己,当你的能力和价值被看见,这些没有价值的任务会越来越少。我们做人才测评多年,发现即使是世界500企业的优秀的管理者也不是十项全能的,都会...
前任
领导
留的
烂摊子
怎么办
答:
既然是前任
领导
给你留下了
烂摊子
,而且你已经接手了,只能把这个烂摊子整理出头绪,并找出相应的解决办法。方能展示出新任领导的工作能力。
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其他人还搜
领导让我接别人的烂摊子
领导让什么人收拾烂摊子
老板叫我去管烂摊子部门
领导准备把烂摊子交给你
接烂摊子的另一种说法
老板暗示你走人的表现
烂摊子该不该接
领导总是让你收拾烂摊子
接受一个烂摊子